Dans notre conversation, nous revenons sur ce que recouvrent réellement ces actes subtils d’exclusion, sur pourquoi ils passent si souvent sous les radars, et sur leurs effets bien réels, non seulement pour les personnes ciblées, mais aussi pour les témoins et les collectifs de travail.

Diane et Alexia examine le poids de la « contagion émotionnelle », quand une ambiance dégradée se diffuse et finit par peser sur la créativité, l’engagement et la confiance de toute une équipe. C’est pour cela qu’il est essentiel de transformer les témoins en allié·e·s.

Nous parlons aussi de l’effet du témoin, de la sidération qui nous empêche souvent d’agir sur le moment, et surtout des marges de manœuvre dont chacun·e dispose, même a posteriori, pour briser le silence. Le changement culturel ne viendra pas seulement des politiques RH, mais des micro-courage du quotidien.

Dans un contexte social de plus en plus polarisé, cet échange rappelle que le monde du travail reste l’un des derniers lieux où peut se reconstruire du commun. Si nous apprenons à mieux voir, mieux nommer et mieux intervenir, alors ces « petites phrases » peuvent devenir le point de départ de grandes transformations.

Ne manquez pas notre conversation avec Diane et Alexia ! 🎧

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La formation professionnelle est une singularité française. Historiquement, le système a tenté de concilier deux ambitions parfois contradictoires : une approche utilitariste (adapter les compétences aux besoins de l’économie, renforcer la compétitivité) et une vision plus politique et émancipatrice de l’éducation permanente comme droit individuel. Cette double promesse a structuré la gouvernance et le financement du système, notamment depuis la loi Delors de 1971.

Un demi-siècle plus tard, le constat est sévère. Le système est devenu un patchwork souvent illisible, saturé d’acronymes et de dispositifs empilés, que beaucoup vivent comme une « pompe à brouillard institutionnelle ». Cette complexité administrative agit comme un repoussoir, nourrissant défiance et sentiment d’injustice, alors même que des dizaines de milliards d’euros y sont consacrés chaque année.

Antoine Amiel parle d’une nouvelle lutte des classes. La promesse de mobilité sociale par la formation n’est plus tenue. Le financement reproduit une pyramide bien connue : les cadres dirigeants et les hauts potentiels accèdent aux formations les plus qualitatives et les plus coûteuses, tandis que les publics les plus fragiles enchaînent des parcours longs, mal rémunérés et souvent déconnectés des réalités territoriales (logement, garde d’enfants, transports).

Il est temps de dépasser la pensée magique qui fait de la formation le remède placebo à tous les maux du monde du travail.

La formation n’est pas une solution miracle. Former sans cesse pour des métiers structurellement peu attractifs, comme dans le sanitaire et le social, ne compense ni les mauvaises conditions de travail ni les bas salaires. La formation ne peut pas être la béquille de politiques qui refusent de traiter les causes profondes.

Ne manquez pas cet échange riche avec Antoine Amiel ! 🎧

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Dans ce discours particulièrement remarqué, Carney acte la recomposition de l’ordre mondial et la fin de l’équilibre dominé par les États-Unis. « La nostalgie n’est pas une stratégie », a-t-il lancé, appelant des pays comme le Canada à réduire leurs dépendances, diversifier leurs partenaires et nouer des alliances entre puissances intermédiaires. Un message fort : sans être une superpuissance, le Canada veut désormais jouer un rôle actif dans ce monde plus instable.

Le pays vit un tournant politique et symbolique. Immense par sa taille mais peuplé de seulement 41 millions d’habitants, le Canada s’est construit dans l’opposition aux États-Unis, tout en restant économiquement très intégré à son puissant voisin.

Le retour de Trump, ses droits de douane, ses pressions économiques et même ses provocations sur un possible « 51e État » ont provoqué un électrochoc. Conséquences : un réveil du sentiment national, une volonté affirmée de souveraineté et l’élection de Mark Carney sur une dynamique anti-Trump.

Le modèle canadien — immigration, multiculturalisme, rapport à la nature, réflexion sur son histoire — suscite une curiosité croissante, notamment en Europe. Pour décrypter ce Canada en pleine transformation, nous échangeons avec Valérie, fine observatrice du pays, afin d’explorer ce que ce « moment Canada » dit du monde qui vient — et ce qu’il peut nous apprendre.

Avec ses velléités d’annexion, le président Trump a réveillé de vieilles angoisses chez les Canadiens, qu’ils soient descendants de colons ou d’origine autochtone. Car les autochtones ont, eux, vu leur territoire annexé sans complexe par les colons européens.

On comprend mieux l’insistance des Canadiens à se définir en creux, par la négative, comme « non Américains ». L’histoire a fait d’eux un peuple qui a dû se battre pour ne pas devenir américain. La création de la Confédération canadienne en 1867 n’est pas le résultat d’un élan révolutionnaire vers la liberté ou l’indépendance, mais le fruit de longues discussions (…) pour parvenir à établir des règles communes de gouvernement dans un cadre de référence très british. (Comprendre les Canadiens, Valérie Lion)

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Les « bonnes élèves », ces femmes investies et consciencieuses, font plus que ce qui est attendu, mais leur travail est rarement reconnu à sa juste valeur. Les femmes ont tendance à travailler plus, souvent mieux, et pourtant elles avancent moins vite, elles sont moins payées, moins promues, moins visibles. Non pas par manque de compétences ou d’ambition, mais à cause de règles du jeu implicites, façonnées par et pour les hommes.

Avec Lucile nous parlons des limites du discours sur l’empowerment et le coaching individuel. Apprendre à négocier ou à prendre confiance en soi ne suffit pas quand le système lui-même est profondément inégal. Le problème ne vient pas des femmes, mais de l’organisation du travail, la définition du mérite, et la dévalorisation constante des métiers et des rôles réputés « féminins ».

Ce nouvel épisode de notre podcast Nouveau Départ est une invitation à changer de regard : arrêtons de demander aux femmes de s’adapter en permanence et commençons à interroger collectivement le fonctionnement du travail. Une conversation pour mieux comprendre pourquoi le compte n’y est toujours pas et pourquoi il est urgent de repenser le travail.

Puisque l’on désigne les freins féminins par des syndromes, nommons ceux de la réussite. Ce premier critère du temps pourrait s’appeler « le syndrome du piquet » : être toujours planté là, pour être vu, quand bien même on ne travaille même pas. Car il ne faut pas se leurrer : être présent ne veut pas dire travailler. Tout comme ne pas être là (en télétravail, par exemple) ne veut pas dire qu’on ne travaille pas. (Les Méritantes).

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Nous discutons aussi des promesses thérapeutiques de ces substances. Certaines études montrent qu’elles pourraient aider à traiter la dépression, les addictions ou l’anxiété, parfois mieux que les antidépresseurs classiques. Mathilde partage ce qu’elle a découvert en enquêtant et en échangeant avec de nombreux « psychonautes ».

Mathilde raconte sa propre expérience de l’ayahuasca, un breuvage utilisé depuis longtemps en Amazonie. Elle explique comment ce voyage intérieur l’a bouleversée, comment il s’inscrit dans un cadre rituel. Dans cet échange, nous abordons la quête de sens, les états modifiés de conscience et la manière dont ils nous poussent à réfléchir autrement à notre « moi ».

Rien ne se perd, rien ne s’oublie, tout se refoule. Nous empilons les couches de souvenirs comme un oignon ses peaux et serions capables de nous souvenir de tout ce qui nous est arrivé. Seulement, pour ne pas ployer sous le poids de cette masse de connaissances en grande partie inutiles, comme un saule pleureur s’affaisserait dans un ruisseau en crue, le conscient est obligé de faire le tri. Pour ne pas disjoncter devant tant d’encombrement, le cerveau range une partie du vécu dans le placard, voire sous le tapis. Non seulement l’ayahuasca ouvre grand les placards, mais elle fait voler les tapis. (Mathilde Ramadier, Psychédéliques : Au-delà du moi)

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Pour inaugurer notre nouveau format de podcast à trois voix, Nicolas et moi avons invité un expert qui décrypte avec clarté et pragmatisme les transformations du recrutement à l’ère de l’IA : Pierre Monclos, ancien DRH et expert en digital learning chez Unow, auteur de la newsletter « L’IA pour les RH, en pratique ! ». Ensemble, nous interrogeons les promesses et les pièges des nouveaux outils qui bouleversent les pratiques RH.

Faut-il s’inquiéter de la montée des agents IA capables de postuler à la place des candidats ? Comment éviter les biais discriminatoires dans les algorithmes de recrutement ? Et si l’IA, au lieu d’exclure, permettait enfin de mieux traiter les candidats en leur offrant des feedbacks personnalisés ?

Dans cet épisode, nous explorons aussi les différences culturelles entre les États-Unis et la France, la réalité de la pénurie de profils IA, et les conséquences profondes de ces transformations sur la marque employeur. Bref : un échange riche, vif et lucide sur une question brûlante — recrute-t-on mieux avec l’IA ?

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Lors de cette conversation stimulante avec Alexandre, nous parlons :

* de la genèse du livre écrit avec Victor Fersing ;

* de l’histoire de la sédentarité ;

* des risques sanitaires liés à la sédentarité ;

* des NEATs ;

* de la marche “holistique” qui ne sépare pas le corps et l’esprit ;

* de l’économie de l’attention et l’économie de la flemme ;

* du travail de bureau ;

* de marche et de cognition ;

* des villes et de l’active design ;

* de pourquoi la médecine s’intéresse si peu au pouvoir de la marche ;

* de la sédentarité (moindre ?) des femmes ;

* du vieillissement de la population, etc.

Dans le podcast, j’évoque le livre Je marche donc je pense (Roger-Pol Droit, Yves Agid, 2022) (mais pendant l’enregistrement, j’en ai oublié le titre).

Se lever de la chaise, c’est enfin un raccourci pour ralentir le temps. Dans son essai Pas à pas, l’explorateur Erling Kagge explique comment la lenteur, intrinsèquement liée à la marche, possède une faculté à distordre le temps d’un manière inattendue : « Là réside précisément le secret que partagent ceux qui marchent : la vie dure plus longtemps quand on marche. Marcher démultiplie le temps. (…) » (La Chaise tue).

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Dans cet épisode, nous revenons sur les idées qui ont nourri le livre, sur les stéréotypes qui pèsent encore sur les jeunes comme sur les plus âgés, et sur les pistes concrètes pour bâtir des environnements de travail réellement intergénérationnels. Laetitia y partage les 64 clés qu’elle propose pour transformer la diversité des âges en atout collectif, tandis que je l’interroge sur le parcours qui l’a menée à ce sujet.

Nous évoquons aussi les implications plus larges de cette réflexion : comment nos sociétés peuvent s’adapter à la longévité, repenser les carrières, et mieux reconnaître la valeur de l’expérience à tous les âges. Une conversation franche, vivante, et pleine d’idées pour celles et ceux qui veulent comprendre ce que le vieillissement change — et ce qu’il peut apporter.

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Et si nous envisagions l’équilibre comme un processus dynamique, fait d’ajustements constants, plutôt qu’un état idéal à atteindre ?

Nous abordons des questions concrètes : comment déterminer la « juste » place du travail dans sa vie, gérer le temps libre face au temps contraint, soigner notre attention sabotée par nos usages numériques et vivre ses relations avec indépendance et interdépendance.

👉 À écouter en cette rentrée, surtout si vous avez l’impression d’affronter un rouleau compresseur et que vous vous surprenez à penser : « mais comment font les autres ? »

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Dans ce nouvel épisode de notre podcast “À Deux Voix”, Laetitia et moi décortiquons la situation. Nous rappelons ce qui s’est passé exactement dans les années 1970 et expliquons les causes de la stagflation de l’époque : non seulement les chocs pétroliers de 1973 et 1979, mais aussi l’essoufflement du paradigme techno-économique du pétrole, de l’automobile et de la production de masse à la fin des Trente Glorieuses.

Aujourd’hui, nous pourrions nous trouver dans une situation similaire. Le paradigme de l’informatique et des réseaux, désormais dominé par une poignée d’entreprises gigantesques et toutes puissantes, semble arriver à son tour à maturité et donne des signes d’essoufflement. Surtout, les prix de l’énergie augmentent – en particulier aux États-Unis, où le réseau électrique n’arrive pas à suivre le déploiement effréné des data centers nécessaires pour démocratiser l’accès à l’intelligence artificielle.

À cela s’ajoutent les politiques publiques erratiques mises en oeuvre par l’administration Trump : entre droits de douane, déportation des travailleurs immigrés, encouragement à la consolidation et à la prédation dans certains secteurs où les prix sont déjà élevés, et atteintes manifestes à l’indépendance de la Réserve fédérale, Trump semble faire tout ce qui est en son pouvoir pour faire redémarrer l’inflation – alors même que la fin annoncée de l’inflation était l’un de ses messages qui avaient résonné le plus fort lors de la campagne présidentielle de 2024 !

Il est encore trop tôt pour déterminer la contribution respective de tous ces facteurs à la situation du marché du travail et à l’évolution des prix aux États-Unis et dans le reste du monde. En revanche, il est déjà clair que la stagflation est devenu un sujet brûlant dans les médias et les discussions entre économistes. Il était donc temps d’en discuter dans Nouveau Départ ! Nous espérons que vous apprécierez notre échange.

La disparition de Valéry Giscard d’Estaing (“À Deux voix”, janvier 2020) 🎧

La France peut-elle devenir l’Argentine ? (“Nouveaux Départ, Nouveaux Défis”, septembre 2023)

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui (“Nouveau Départ, Nouveaux Défis”, janvier 2025)

Welcome to the 1970s of Tech (en anglais—Drift Signal, août 2025)

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Il y a là un angle mort économique majeur. Les chiffres sont sans appel : l’écart salarial entre femmes et hommes passe de 23,8 % à 29,4 % après 55 ans. Un sixième des 55-69 ans sont « ni en emploi ni en retraite » — et 60 % de ces oubliés sont des femmes. Résultat : 70 % des retraités pauvres sont des femmes.

Neuf millions de femmes cumulent les défis : carrières hachées par la maternité, charge de l’aidance (elles représentent 60 % des 11 millions d’aidants), grand-maternité non reconnue (23 millions d’heures de garde offertes chaque semaine). Tandis que les hommes accèdent aux responsabilités, elles stagnent ou disparaissent.

À la pénalité maternelle s’ajoute la « pénalité de la ménopause » : une baisse de revenus de 4 à 10 % dans les années suivant le diagnostic (d’après une étude britannique). Plus touchées par les troubles musculo-squelettiques, leurs accidents du travail augmentent de 40 %, quand ceux des hommes baissent de 27 %.

Pour découvrir l’analyse complète et les propositions détaillées, consultez la note de la Fondation des femmes.

👉 LA NOTE DE LA FONDATION DES FEMMES

Après la « pénalité maternelle », celle de la ménopause (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Allemagne : le problème du temps partiel féminin (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

L’index qui cache la forêt (Nouveau Départ, Nouveau Travail)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (podcast Vieilles en puissance / Bruno Palier) 🎧

En finir avec le travail “low cost” (podcast Nouveau Départ / Bruno Palier) 🎧

Quel est le prix à payer du couple ? (podcast Vieilles en puissance / Lucile Quillet) 🎧

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Au fil de cette conversation, nous explorons aussi les transformations que l’incertitude impose au monde du travail, à nos décisions et nos relations humaines. 🎧

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Caroline de :

* la "Chaos-Phonie" : comprendre comment l'incertitude bouscule nos certitudes ;

* la distinction entre risque et incertitude : pourquoi la planification traditionnelle devient obsolète dans un monde incertain ;

* les comportements face à l'incertitude ;

* l'incertitude dans le monde du travail et ce que ça veut dire pour l’organisation du travail ;

* le modèle SAVE…

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne-Sophie de :

* son parcours de philosophe et écrivaine ;

* la genèse du livre Fermentations ;

* la passion croissante pour la fermentation et ses festivals ;

* de la transition d’un monde hygiéniste qui fait la guerre à tous les microbes… à un monde qui distingue les “bonnes” des “mauvaises” ;

* le cru, le cuit et le pourri ;

* la "blessure narcissique” que représente la découverte des microbiotes ;

* le féminisme fermentatif ;

* le bedrotting, le tangping et le désespoir ;

* les fantasmes de dissolution et les ferments révolutionnaires…

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Le philosophe Maxime Rovère résume, dans son livre Se vouloir du bien et se faire du mal, Philosophie de la dispute, qu’écouter, c’est avant tout chercher ce que l’autre dit de vrai : « On a tous envie de s’exprimer. On a tous envie d’être écouté. Mais tant qu’on est tous dans la même posture, il n’y aura personne pour entendre, il n’y aura personne pour écouter. C’est pour ça qu’on s’énerve, c’est parce que chacun ne se sent pas écouté. Ce cercle vicieux s’inverse quand il y en a un, seulement un, qui se met à écouter, qui se met à entendre. Dans cette écoute, il y a quelque chose qui va reconstruire une confiance dans notre capacité collective à la vérité (…) » (Mal-entendus)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nina de :

* son histoire personnelle : ses années en Russie ;

* son travail avec le think-tank Destin Commun ;

* les « laissés pour compte », les « identitaires » et les autres familles de la typologie de Destin Commun ;

* l’écoute comme compétence ;

* le looping ;

* les récits complexes et la langue simple ;

* le journalisme, le divertissement et la propagande ;

* la bollorisation des médias ;

* le caractère protéiforme des médias d’aujourd’hui ;

* l’IA et l’écoute…

Ceux qui reviennent … et créent du lien : article Nouveau Départ

Retour au pays et hybridation : podcast avec Pauline Rochart

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

Travailler dans un monde anxieux : article Nouveau Départ

La putréfaction des plateforme : podcast “À deux voix” avec Nicolas

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pierre de :

* l’automatisation des tâches administratives ;

* la personnalisation des parcours ;

* l’évaluation des compétences ;

* la productivité du travail ;

* le paradoxe de Solow ;

* le recrutement et la gestion des talents ;

* le feedback et le bien-être au travail ;

* la diversité et inclusion dans l’IA ;

* les risques liés aux biais dans les algorithmes ;

* les défis éthiques à venir ;

* la transparence des outils ;

* la régulation européenne ;

* les principaux enseignements de Pierre pour préparer les RH à l’ère de l’IA…

Quand l’IA fait BAISSER la productivité : article Nouveau Départ

Lire (et écrire) à l'âge des IA génératives : 3 pistes pour éviter la noyade : article Nouveau Départ

La fin des programmes Diversité & Inclusion dans les entreprises ? : article Nouveau Départ

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Sarah de :

* l’origine de sa passion pour l’automobile ;

* sa carrière dans l’automobile ;

* la crise des constructeurs européens, avec des fermetures d’usines comme celles annoncées par Volkswagen ;

* comment les constructeurs chinois se sont imposés dans le marché des voitures électriques ;

* Musk et Tesla ;

* les éventuels futurs droits de douane de Trump et leur impact ;

* les nouveaux comportements des consommateurs ;

* les concessionnaires et le marché de seconde main ;

* la promesse ratée des voitures autonomes ;

* la voiture de demain…

Elon Musk et l'extrême-droite allemande : clefs pour comprendre : article Nouveau Départ de Laetitia & Nicolas.

Volkswagen : l’Allemagne va-t-elle enfin tourner la page du XXe siècle ? : article Nouveau Départ de Laetitia.

L'inflation et les limites du progrès technologique : des années 1970 à aujourd’hui : article Nouveau Départ de Nicolas.

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* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Depuis que je suis rentrée, je suis sûre d’une chose : j’ai toujours des convictions, mais de moins en moins de certitudes.Le retour est un phénomène d’hybridation. Et s’hybrider, c’est accepter de se laisser questionner, chambouler par l’autre.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline de :

* ceux qui reviennent ;

* son retour à Dunkerque ;

* ses réflexions sur l’hybridation identitaire que ce choix implique ;

* le télétravail, le travail indépendant et les combinaisons différentes dans les couples ;

* les somewhere et les anywhere et l’écueil de la binarité ;

* le mythe de l’archipellisation de la société ;

* les revenants “traits d’union” ;

* le rapport au territoire et à l’identité ;

* le voyage intérieur qui accompagne toute mobilité ;

* le syndrome du cul entre deux chaises ;

* ceux qui reviennent de l’étranger…

Ceux qui reviennent… et créent du lien : mon article Nouveau Départ, Nouveau Travail

Avec Pauline, nous avons enregistré plusieurs podcasts Nouveau Départ qui n’ont rien perdu de leur actualité 🎧

Carrière et parentalité : le soutien précieux des grands-parents : un article de Pauline dans Welcome to the Jungle

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* Des articles sur le travail et l’économie

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(…) toute cette enquête est aussi une histoire d’être humains, dog parents urbanisés et encapsulés dans des logements de plus en plus petits, avec leur besoin irrépressible de nature sous forme d’animaux de compagnie et de plantes ultratransformées. Un chien, un monstera. Nous avons, sans le savoir, sculpté leur ADN comme de la pâte à modeler pour les mouler à nos besoins. (…)Plus tout à fait animaux, pas tout à fait humains, que sont-ils exactement ? (…) Quelle nouvelle forme de relation nous unit à eux ? Comment changent-ils nos vies et redéfinissent-ils notre rapport au monde ? (Mylène Bertaux)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mylène :

* de Toutoute, sa chienne et Toutoute, son livre ;

* des 9 et quelques millions de chiens en France ;

* des activités économiques en croissance autour des animaux domestiques ;

* de l’histoire des chiens et des humains ;

* des races, des “it-dogs” et “designer dogs” ;

* de l’anthropomorphisme et ses conséquences ;

* de chiens et de féminisme ;

* des livres marquants publiés ces dernières années à propos des chiens ;

* des chiens et du « retour au bureau » ;

* des voyages de Mylène ;

* de démographie (humaine) et d’animaux domestiques…

(Toutoute dégustant un pupuccino. Crédit photo: Sébastien Vincent)

📚 Assise, debout, couchée, Ovidie (JC Lattès, 2024) : cet essai féministe est passionnant de bout en bout. Je l’ai adoré !

📚 Son odeur après la pluie, Cédric Sapin-Defour (Stock , 2023) : ce roman est l’un des grands succès français de 2023 … mais je ne l’ai pas encore lu.

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Cette fausse étymologie nous détourne de territoires imaginaires riches et variés portés par d’autres mots. (…)

Et voilà le « trabalh » ! puisque le mot appartient à la langue d’oc. Il désigne en provençal (…) une machine de bois, constituée de quatre poteaux et de courroies de cuir, construction à l’intérieur de laquelle on place le cheval à ferrer. Le travail est donc d’abord l’outil principal du maréchal-ferrant.

En ancien français, la « trave » est une poutrelle (…) Travailler, c’est construire des traves : des poutres, des solives qui solidifient les toits des bâtiments. (…) « Travail » venu du bois désigne peu à peu l’ensemble des efforts fournis pour construire des charpentes et des toitures. (L’atelier du tripalium, Mariette Darrigrand)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mariette :

* de son travail de sémiologue ;

* de la fake news qui dit que travail vient de tripalium ;

* des mots du travail qui se sont longtemps fait concurrence (labeur et travail) ;

* du work de Hannah Arendt ;

* d’ergon, d’ergonomie et du plaisir d’imiter les dieux ;

* de la technique et de la mythologie grecque ;

* de la vocation (Beruf) ;

* de l’oisiveté, différente de la paresse ;

* de nos erreurs sur le « droit à la paresse » de Lafargue ;

* du travail et du voyage (travel)…

Mariette Darrigrand, sémiologue : « Le travail a véhiculé par le passé des imaginaires positifs, loin de la vision doloriste actuelle » (Le Monde)

En finir avec le travail « low cost » (avec Bruno Palier) 🎧

Éloge du bricolage (avec Fanny Lederlin) 🎧

En finir avec la productivité (à deux voix) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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J’ai compris que les femmes étaient en première ligne face aux agressions et au harcèlement moral ou sexuel, et que ni l’entreprise ni la loi ne les protégeaient suffisamment. (Élise Fabing)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Élise :

* de l’écriture de son livre (une réussite !) avec Jules Thomas ;

* d’emprise et ce que sa carrière lui a appris sur le sujet ;

* des rapports de force et de la soumission ;

* de l’archétype de l’assistante dévouée ;

* du travail invisible ;

* du corps des femmes, souvent utilisé contre leur progression professionnelle ;

* de l’hypersexualisation des corps féminins ;

* de maternité, de menstruation et de ménopause ;

* des femmes séniors au travail ;

* de son travail d’avocate et de son regard (sombre) sur le monde du travail …

📚 Ça commence avec la boule au ventre : le dernier ouvrage d’Élise (Les Arènes, 2024)

Que faire contre le harcèlement au travail ? (avec Élise Fabing) 🎧

Qui prend soin des travailleuses du soin (avec Rose-Myrlie Joseph, Vieilles en puissance) 🎧

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse (avec Bruno Palier, Vieilles en puissance) 🎧

La reprise (avec Thi-Nhu An Pham) 🎧

Les masculinités au travail (avec Haude Rivoal) 🎧

“Nice Girl” au travail (Places à prendre) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Le média de la transition

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Claire Flury est la « marraine » de Vieilles en puissance. Depuis qu’elle a lancé son podcast PLAFF (Place aux femmes fortes), sur l’emploi des femmes de plus de 50 ans, elle est devenue très calée sur ce sujet, comme sur celui des retraites. Claire est une personne qui nous inspire beaucoup. Elle a accepté d’écouter tous les épisodes religieusement pour enregistrer l’épisode-bilan de la saison 1 et nous faire ses retours réfléchis et incarnés sur le podcast. Comme elle l’a souligné, nous n’avions pas interviewé de « vieille » dans cette saison 1, du moins personne de plus de 70 ans comme elle. Il était donc grand temps qu’on donne la parole à quelqu’un de sa génération ! Et puis, le mot vieille dans Vieilles en puissance, c’est aussi un peu à elle qu’on le doit, comme nous l’évoquons dans la conversation…

La première saison du podcast Vieilles en puissance s’achève, avec 10 épisodes déjà diffusés et cet épisode-bilan aujourd’hui. On y a parlé des retraites, du couple, des violences économiques, de la pénalité maternelle, de santé mentale, des travailleuses du care… On a mené tout un tas de conversations passionnantes à l’intersection entre l’âge, les femmes et l’argent pour vieillir « en puissance », ne pas devenir une vieille pauvre.

Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : bilan à mi-parcours (avec les VEP)

Quels liens entre santé financière et santé mentale ? (avec Philippa Motte)

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! (avec Catherine Barba)

Qui prend soin des travailleuses du soin ? (avec Rose-Myrlie Joseph)

Pour clôturer la saison et préparer la transition avec la prochaine, Claire a accepté de revenir sur plusieurs sujets et de nous partager ses réflexions sous la forme d’un rapport d’étonnement.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le vieillissement et quand on devient « vieille » ;

* son podcast PLAFF ;

* ce qu’on fait par amour ne fait généralement pas gagner d’argent ;

* la pauvreté des vieilles femmes ; 

* l’impact de la réforme des retraites sur les femmes ;

* l’aidance et son importance ;

* l’argent que les femmes ne gagnent pas ;

* les injonctions qui pèsent sur les individus ;

* ce qu’on peut faire de toutes les connaissances accumulées sur le sujet des inégalités ;

* les mesures politiques qui permettraient d’ “empouvoirer” les femmes…

Mercredi 25 septembre, nous avons organisé une table ronde-apéro Vieilles en puissance à la cité audacieuse à Paris, pour célébrer la fin de la saison 1 et surtout, pour vous rencontrer et échanger avec vous 🤗 Nous avons parlé (avec passion) de l’argent des femmes tout au long de la vie.

Un immense MERCI à vous d’être venues aussi nombreuses (nombreux) et de nous avoir fait passé un moment chaleureux mémorable ! Nous adorerions remettre le couvert en 2025 !

Rhétorique guerrière et vocabulaire militaire accompagnent depuis longtemps le natalisme à la française. À partir de la fin du XIXe siècle, le souci de repopulation, au moins de lutte contre la dépopulation, irrigue les discours politiques. La France explique sa défaite dans la guerre de 1870-1871, en partie, par la supériorité démographique prussienne. Les débats parlementaires et les tribunes dans la presse de l’époque évoquent profusément une mobilisation générale et un devoir moral, pour faire des enfants. Des innovations institutionnelles jettent les bases de politiques à vocation nataliste. (Les batailles de la natalité, Julien Damon)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* de la polémique engendrée par l’expression macronienne « réarmement démographique » et de ses sources historiques ;

* du décalage entre le choix individuel et intime de faire (ou pas) un enfant et le focus collectif sur la natalité (soldats, contribuables, travailleurs pour la nation) ;

* de la baisse de la natalité et de la transition démographique ;

* des indicateurs — l’indice conjoncturel de fécondité et la descendance finale ;

* du fait que l’égalité parentale et domestique n’a pas suivi la (relativement) meilleure égalité femmes-hommes dans la sphère professionnelle ;

* des « no kids » et du (non) désir d’enfants ;

* de l’accès au logement et de la pénalité maternelle ;

* des allocations familiales et de la préférence française pour les familles nombreuses ;

* du quotient familial ;

* des familles recomposées et des familles homoparentales ;

* du soutien aux pères / aux seconds parents…

📚 Les batailles de la natalité : le dernier ouvrage de Julien Damon (L’Aube, 2024)

Toilettes publiques : histoire et politique (avec Julien Damon) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation « À deux voix ») 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation « À deux voix ») 🎧

Maternité : Place à l’ambivalence ! (épisode « Places à prendre » avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Le suicide de l’espèce (avec Jean-David Zeitoun) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans. Après avoir vécu près de 10 ans à Londres puis à Munich, nous sommes revenus en France en août 2024. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

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Qui prend soin des travailleuses du soin ? Docteure en sociologie clinique et en études de genre, Rose-Myrlie Joseph, étudie le travail des femmes du soin avec une approche intersectionnelle, internationale et interdisciplinaire. Sa thèse portait sur le travail des femmes haïtiennes, plus précisément « l’articulation des rapports sociaux, de sexe, de classe et de race dans la migration et le travail des femmes haïtiennes ». Avec elle, nous regardons de plus près qui sont ces travailleuses et les vieilles en puissance qu’elles sont (ou devraient être).

Les femmes du soin sont le plus souvent invisibles. Elles s’occupent des enfants, des malades et des personnes âgées, à domicile ou dans des établissements collectifs. Ce sont essentiellement des femmes et très souvent, des femmes migrantes. Beaucoup d’entre elles sont à la tête de familles monoparentales et travaillent dans des conditions précaires.

Le sort des femmes du soin est lié à celui de tous les actifs : sans elles, de très nombreux actifs ne pourraient pas travailler. Et oui, comme on l’a “découvert” pendant les confinements, quand il n’y a plus personne pour garder les enfants, d’autres adultes ne peuvent plus faire leur travail. Nous entretenons un lien de dépendance étroit avec ces personnes. Non seulement le travail domestique et le travail de soin concerne de nombreuses femmes mais il rend possible le travail de tous les autres.

Comme l’explique Rose-Myrlie, il est important de considérer le care drain. Le concept désigne la migration des travailleuses (travailleurs) du soin (infirmières, aides-soignants, gardes d'enfants ou aides à domicile) depuis leurs pays d'origine vers des pays plus riches en quête de meilleures opportunités économiques. Dans les pays d'origine, la perte de professionnels qualifiés aggrave les pénuries de personnel de soins, dégrade la qualité et l'accessibilité des services de santé et représente une perte d'investissement pour les gouvernements qui ont financé leur formation. Les pays d'accueil, eux, bénéficient de l'arrivée de ces travailleuses, qui les aident à combler les déficits de main-d'œuvre.

Ces femmes font un travail essentiel. Mais elles sont souvent à temps partiel, avec des horaires « atypiques », peu rémunérées et peu protégées. Que leurs enfants et leurs proches soient avec elles ou dans leur pays d’origine (ou les deux), elles ont un accès limité aux bonnes écoles pour leurs enfants, aux services de soin pour elles-mêmes et leurs proches et à la protection sociale.

Qui prend soin des femmes du soin, de leur santé, de leurs enfants, de leurs aînés ? Quelle est leur vie quand elles sont vieilles ? Combien sont des « vieilles pauvres » quand elles ont l’âge de la retraite ? Comment appréhendent-elles leur propre vieillissement ?

🙏 Cet échange avec Rose-Myrlie Joseph est à écouter absolument ! Aucune réflexion sur le travail ne peut se permettre d’oublier à quel point notre société et notre économie sont dépendantes des travailleuses migrantes.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le travail de recherche de Rose-Myrlie ;

* l’articulation des rapports sociaux dans la migration des femmes haïtiennes ;

* le travail des haïtiennes ;

* celles qui partent et celles qui restent ;

* le fait que “la retraite, c’est les enfants” ;

* le vieillissement des femmes du soin ;

* la division sexuelle du travail et la division internationale du travail ;

* le care drain ;

* les familles des migrantes ;

* les liens de dépendance qui existent dans le monde du travail ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

💡 Domesticités : Groupe de recherche interdisciplinaire sur les domesticités :

Que deviennent les enfants des travailleuses domestiques? Comment ces travailleuses de care arrivent-elles à prendre soin de leurs enfants ? Il est fondamental de se demander  comment font ces cheffes de fil des familles transnationales pour “concilier” leur travail domestique et leur vie familiale.Comment se définit le projet parental pour ces femmes ? Quelle est la place du projet de mobilité sociale intergénérationelle dans ces familles où les parents, les travailleuses domestiques et de care en particulier, ont l’impression d’avoir échoué ? Comment font-elles pour réussir leurs enfants ? Entre leur projet de réussite scolaire pour leurs enfants et les contraintes de la domesticité, comment articulent-elles leurs sphères de vie? Comment concilient-elles le service domestique, le travail scolaire, et les tâches parentales plus généralement ? Comment font-elles face à l’institution (pré)scolaire, ses attentes, la coéducation?

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Entrepreneures : apprenez à vendre comme vous respirez ! C’est Catherine Barba, notre invitée, qui le dit. Son 4ème projet entrepreneurial est une école pour les indépendants, Envi, dont l’ambition est d’aider les nouveaux indépendants à vivre durablement de leur activité. Et il y en a de plus en plus : les travailleurs non salariés sont aujourd’hui plus de 3,5 millions en France. Les femmes sont de plus en plus nombreuses à se tourner vers l’entrepreneuriat.

Mais en France, deux femmes qui entreprennent sur trois se rémunèrent moins de 1500€ par mois. (Source Lab’ Bouge ta Boite) Moins de 1500€ par mois ? Tant d’efforts pour si peu ? Pour Catherine Barba, ce n’est pas acceptable : il faut apprendre à vendre. « On ne se demande pas si on aime respirer. Pourquoi se demander si on aime vendre ? C’est nécessaire à la survie. »

On aime aussi les mots de Catherine sur la confiance : « la confiance, cela se muscle de plusieurs manières. D'abord en faisant un retour sur tes petites victoires et tes grandes victoires. Tu te regardes capable de faire. Après, c'est l'action, c'est se mettre en mouvement qui donne confiance. »

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* les nombreuses formes que peut prendre l’entrepreneuriat ;

* la relative précarité des femmes qui entreprennent ;

* la nécessité d’apprendre à vendre “comme on respire” ;

* le parcours d’entrepreneure de Catherine ;

* la puissance du réseau (les amis, la famille, les proches) ;

* l’art de la relance ;

* la confiance ;

* ce qu’on gagne avec l’âge ;

* ses conseils de sage aux entrepreneures en puissance ;

* les vieilles en puissance…

Pour aller plus loin : 

🎒 Envi, l’école et la communauté de tous les indépendants (allez voir le site !)

Nous nous sommes habitués à considérer qu'il était normal et inéluctable de se dégrader progressivement, de tomber malade et de mourir. Or, depuis trente ans, grâce à une multitude de découvertes scientifiques, nous pouvons enfin espérer mettre fin à des millénaires de fatalité.

La sénescence est le processus biologique par lequel les cellules, les tissus et les organismes vivants subissent des changements avec le temps, menant finalement à un déclin de nos fonctions physiques. Elle se caractérise par une diminution de la capacité des cellules à se diviser et à fonctionner correctement, ainsi que par une accumulation de dommages cellulaires et moléculaires. Ce processus est associé au vieillissement et à diverses maladies liées à l'âge, comme les maladies cardiovasculaires, le cancer, et les maladies neurodégénératives.

La médecine de la longévité est un domaine de la médecine qui se concentre sur l'étude et la mise en œuvre de stratégies pour prolonger la durée de vie humaine et améliorer la qualité de vie pendant le vieillissement. Elle vise à comprendre les mécanismes biologiques du vieillissement et à développer des interventions pour ralentir, arrêter ou même inverser le processus de vieillissement. Ces interventions peuvent inclure des changements de mode de vie, des régimes alimentaires spécifiques, des suppléments nutritionnels, des médicaments, ainsi que des thérapies avancées comme la thérapie génique, les cellules souches, et d'autres technologies émergentes.

L'objectif ultime de la médecine de la longévité est de permettre aux individus de vivre plus longtemps en bonne santé, en retardant l'apparition des maladies liées à l'âge et en améliorant la vitalité physique et mentale au fil du temps.

Le média de la transition

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Quels liens y a-t-il entre santé financière et santé mentale ? C’est sur ce thème que nous avons échangé avec Philippa Motte, autrice, consultante, coach certifiée… et spécialiste de la santé mentale au travail. Elle s’est fixé un défi : déstigmatiser les personnes touchées par des troubles psychiques et favoriser leur (ré)insertion socio-professionnelle. Pour ce faire, elle a créé un cabinet de conseil.

La mauvaise santé financière (et notamment le stress causé par la précarité) peut altérer la santé mentale. Réciproquement, une mauvaise santé mentale représente un frein à la carrière. C’est dangereux pour la santé financière. La mauvaise santé mentale précarise fortement les femmes concernées.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le parcours de vie de Philippa et ce qui l’a amenée à travailler sur ce sujet ;

* ce qu’est la santé mentale ;

* l’impact économique des problèmes de santé mentale ;

* le fait que la précarité est source de fragilité mentale ;

* les mères solos et des formes de violence qu’elles subissent ;

* le prix de la santé ;

* les ruptures de parcours et la réinsertion professionnelle ;

* l’isolement et l’importance des liens ;

* les vieilles en puissance ;

* l’écriture de ses romans…

Pour aller plus loin : 

📚 Le jour où ma mère m'a tout raconté (un roman de Philippa)

À force d’être considéré exclusivement comme un coût, du fait des stratégies du low cost des entreprises et des gouvernements, le travail s’est trouvé fortement dévalorisé et abîmé… D’autres stratégies sont pourtant possibles, celles qui considèrent le travail comme un atout pour les entreprises et pour le pays.

Depuis plus de 30 ans, on cherche en France à baisser le coût du travail pour améliorer la compétitivité des entreprises et lutter contre le chômage. Cette approche repose sur des exonérations de cotisations sociales et diverses subventions, visant à alléger le fardeau des "charges". Mais cette stratégie a conduit à la dévalorisation et à l'intensification du travail, affectant particulièrement les secteurs où les travailleurs sont déjà mal rémunérés. Les entreprises françaises, adoptant des stratégies de "low cost", ont intensifié les tâches, dégradé les conditions de travail, et marginalisé les travailleurs âgés et moins qualifiés.

Les conséquences de ces stratégies sont désastreuses. Elles ont maintenu de nombreux emplois de faible qualité et créé des trappes à bas salaires, empêchant ainsi l’amélioration des compétences et de la qualité de la production française. Les entreprises ont souvent préféré délocaliser, sous-traiter, et intensifier le travail restant plutôt que d'investir dans l'innovation et la qualification des employés. Cette approche a non seulement dégradé les conditions de travail, mais aussi exacerbé le stress et réduit le sens et la satisfaction au travail. En réponse, les travailleurs français, confrontés à une intensification croissante et des conditions de travail difficiles, montrent une réticence croissante à prolonger leur carrière professionnelle, préférant partir en retraite dès que possible.

📚 Que sait-on du travail ? : l’ouvrage collectif dirigé par Bruno Palier (Presses Sciences-Po)

Comment les stratégies du low cost à la française ont intensifié et abîmé le travail ? : article de Bruno (Sciences-Po)

Pourquoi la retraite des femmes est-elle 40% plus basse ? (épisode du podcast “Vieilles en puissance” avec Bruno Palier) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

C’est un épisode un peu particulier puisque, à mi-parcours, alors que plus de la moitié des épisodes de la saison 1 de Vieilles en puissance ont déjà été publiés, nous prenons le micro et discutons à trois voix de tous les sujets déjà évoqués dans le podcast, des leçons que nous avons apprises, des choses que nous avons changées dans nos vies grâce à ces apprentissages et prises de conscience, des impressions que nous ont laissé les invités géniaux interviewés dans les six premiers épisodes.Une chose est sûre : c’est notre propre rapport à l’argent et à l’âge que nous questionnons grâce à ce projet qui nous est cher. Retraite, vieillissement, violences économiques, empowerment au travail, impact du couple, régime matrimonial et patrimoine… nous explorons grâce à Vieilles en puissance des thématiques essentielles que nous avions jusqu’ici un peu ignorées.

Voici les 6 premiers épisodes déjà publiés :

* Pourquoi la retraite des femmes est 40% plus basse (avec Bruno Palier)

* Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (avec Sophie Dancourt)

* Comment agir contre les violences économiques (avec Héloïse Bolle)

* Comment donner du pouvoir à son moi futur quand on est salariée (avec Sarah Zitouni)

* Quel est le prix à payer du couple ? (avec Lucile Quillet)

* Pourquoi les inégalités patrimoniales augmentent (avec Marion Leturcq)

Les vieilles en puissance, c’est nous : Laetitia Vitaud (en haut à gauche), Katerina Zekopoulos (en haut à droit), et Caroline Taconet (en bas).

Ce n’est pas fini. La première saison n’est pas encore terminée. Les prochains épisodes seront à nouveau des interviews. Et nous réfléchissons déjà sérieusement à la saison 2 tant les sujets sont nombreux et nous sentons que nous avons encore du chemin à faire pour devenir vraiment des vieilles en puissance…

Dans la mythologie, la littérature, le cinéma, les hommes mangent, dévorent, gloutonnent. Ils musclent leur fraternité autour de grandes bouffes, de banquets. Les femmes ? Elles ne mangent pas. Aucun roman ni aucun film célèbres ne les réunissent autour de tablées. La sororité s’émiette à chaque siècle en conseils et astuces pour briller aux fourneaux, rester « appétissantes » et, surtout… ne pas manger.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lauren :

* Des femmes de lettres et de la littérature ;

* Du rapport compliqué des femmes à la nourriture ;

* Des troubles alimentaires ;

* De chasse, de cueillette et de stéréotypes ;

* De l’univers très fermé de la gastronomie et des critiques ;

* Des hommes chefs et des femmes cuisinières ;

* De la peur de grossir ;

* De la faim ;

* Du rapport à la graisse ;

* De l’injonction à être mince et grosse à la fois ;

* Des mouvements féministes qui parlent de nourriture…

📚 Mangeuses. Histoire de celles qui dévorent, savourent ou se privent à l'excès : le livre de Lauren Malka

La revanche des autrices (conversation avec Julien Marsay) 🎧

Quelle place pour l’intime ? (épisode “Places à prendre” avec Céline Alix & Sandra Fillaudeau) 🎧

Comment la peur de vieillir appauvrit les femmes (conversation avec Sophie Dancourt pour “Vieilles en puissance”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Pourquoi les inégalités patrimoniales entre les femmes et les hommes sont-elles en augmentation ? C’est la question que nous avons posée dans ce 6ème épisode du podcast Vieilles en puissance à Marion Leturcq, économiste, chercheuse à l’Ined (Institut national d’études démographiques).

Les inégalités de revenus ne sont pas en augmentation. Les inégalités de pensions de retraite non plus. Les femmes ont obtenu de grandes avancées pour gagner davantage de pouvoir économique. Mais alors POURQUOI les inégalités patrimoniales sont-elles en augmentation ? Elles ont même doublé en 20 ans !!Dans le livre Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière se penchent (entre autres causes) sur la manière genrée dont les « biens structurants » se transmettent au sein des familles et le rôle que jouent les notaires dans ces transmissions.

Marion Leturcq et Nicolas Frémeaux, eux, analysent le rôle des évolutions matrimoniales dans l’augmentation des inégalités de patrimoine. En bref, le régime dit de la « communauté de biens » a beaucoup décliné ces dernières années. Il y a davantage de couples non mariés (séparation de biens par défaut), de couples pacsés (séparation de biens aussi) ou de couples mariés sous le régime de la séparation de biens. On assiste donc depuis environ 20 ans à une individualisation croissante du patrimoine.

Pour schématiser :- Avant, les femmes s'occupaient de leurs enfants et gagnaient moins d'argent par leur travail MAIS grâce au régime matrimonial de la communauté de biens (réduite aux acquêts ou universelle), en cas de divorce, elles avaient tout de même la moitié de l'appartement ou de la maison achetée (ou de n’importe quel autre bien acquis) pendant leur union ;- Maintenant, les femmes s'occupent toujours des enfants et gagnent moins d'argent par leur travail MAIS, le plus souvent, il y a séparation de biens (ou concubinage ou PACS), donc elles n'ont plus droit à la moitié du patrimoine accumulé. En 20 ans, les mariages avec séparation de biens, le PACS et le concubinage ont beaucoup progressé. Davantage de gens ne voient plus l'intérêt du mariage « classique » et sous-estiment les conséquences de leur choix sur le patrimoine de femmes.

De 1998 à 2010, la manière dont le patrimoine est détenu au sein des couples a profondément changé. La généralisation de la cohabitation hors mariage, l’essor du pacs et le recours plus fréquent au régime de la séparation de biens pour les couples mariés ont conduit à une individualisation du patrimoine. Cette individualisation a eu pour conséquence une augmentation des inégalités de patrimoine entre conjoints. Cette transformation du mode de détention du patrimoine n’a toutefois pas été prise en compte dans la fiscalité du patrimoine en France, celle-ci tendant à faire l’hypothèse d’une mise en commun des ressources au sein du couple. De ce point de vue, la fiscalité actuelle fait preuve d’incohérences dans le traitement fiscal des couples. (Nicolas Frémeaux et Marion Leturcq)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* La notion de patrimoine ;

* La question de la valeur ;

* Les travaux de recherche de Marion ;

* Les différents types de régimes matrimoniaux et leur évolution ;

* Le quotient conjugal ;

* Le divorce comme « moment de vérité » ;

* Les biens structurants et les rendements futurs ;

* Les différences entre les pays anglo-saxons (Common Law) et la France ;

* Pourquoi les inégalités patrimoniales entre femmes et hommes ont augmenté ;

* La bonne nouvelle du développement des compétences financières des femmes …

Pour aller plus loin : 

* Pourquoi les inégalités genrées de patrimoine ont doublé en vingt ans (L’Humanité)

* L’individualisation des patrimoines accentue les inégalités entre les femmes et les hommes (Ined)

* Individualisation du patrimoine au sein des couples : quels enjeux pour la fiscalité ? (Revue de l’OFCE)

* Le genre du capital. Comment la famille reproduit les inégalités (récemment adapté en BD), Sibylle Gollac et Céline Bessière

À quelques semaines des JO, j’ai voulu que l’on parle de sport dans ce podcast. « Le sport, c’est politique » : c’est la tagline du podcast de mon invitée (et amie), Clothilde Sauvages. Son podcast, intitulé Vent Debout, explore toutes les intersections entre le sport et la politique. Ancienne du collectif Ouishare, Clothilde a elle-même été sportive de haut niveau. Son propre parcours s’est accompagné d’un cheminement de politisation du sport.

Quel regard porter sur les JO parisiens ? Quel impact peut-on en attendre ? Et quid de ceux de 2030, encore plus controversés ? Entre économie et écologie, nous explorons la dimension politique des grands événements sportifs et leur avenir.

Pourquoi ne faudrait-il pas politiser le sport ? Les milieux des sports en pleine nature sont déjà touchés par le dérèglement climatique : les glaciers fondent, les forêts partent en fumée, les cours d’eau s’assèchent et les océans s’acidifient. Nos compétitions sportives tentent de s’adapter, mais à quel prix ? On arrose les routes du Tour de France, on importe de la neige pour pratiquer le biathlon, on exploite des travailleurs sans papiers pour les Jeux Olympiques et Paralympiques… (Vent Debout, Clothilde Sauvages et Sylvain Paley)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Clothilde :

* De son parcours de sportive de haut niveau ;

* De la place du sport dans son identité personnelle et professionnelle ;

* De son cheminement politique sur le sujet du sport ;

* De sport et d’écologie ;

* De sociologie du sport ;

* De l’avenir des grands événements sportifs ;

* De l’impact des JO sur la ville ;

* De la Seine-Saint-Denis ;

* De sport et de questions sociales ;

* Des stations de ski et de leur avenir ;

* De démocratie et de surveillance ;

* Du Qatar et de l’Arabie saoudite ;

* Des JO de 2030…

Vent Debout, le podcast de Clothilde et Sylvain Paley 🎧

Réinventer le sport à l'ère du réchauffement climatique avec Clothilde Sauvages (interview à lire) 👀

JO : 5 leçons de grands champions français applicables au monde de l'entreprise (un article récent pour Welcome to the Jungle) 👀

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Quel est pour les femmes le « prix à payer » du couple hétérosexuel ? C’est la question que s’est posée la journaliste et coach Lucile Quillet dans son livre Le prix à payer. Son diagnostic est sans appel : le couple hétéro coûte cher aux femmes.

Où passe l’argent des femmes, celui qu’elles ont et celui qu’elles n’auront jamais ? À force d’écrire sur la vie des femmes, leur travail, leurs enfants, leur corps, leur vie affective, leur argent depuis des années, j’ai réalisé tout ce que l’idéal du couple hétéronormé leur coûtait. Et me suis demandé : le couple est-il une arnaque ?

Dans ce livre, Lucile a fait la « grande addition » : avant, pendant et après le couple, les femmes ont plus de dépenses mais aussi plus de manque à gagner. Charges esthétique, contraceptive, sexuelle, émotionnelle… corvées domestiques, carrière freinée, etc. Tant de temps passé à des tâches altruistes, non rémunérées et non reconnues, qui finit par les appauvrir !

Bien qu’on en parle un peu plus depuis quelques années, l’argent reste encore tabou au « royaume du don de soi qu’est l’amour ». Et surtout, les calculs du couple défavorables aux femmes sont soutenus par l’État, notamment notre système fiscal.

Hommes et femmes n'ont pas été éduqués et socialisés de la même façon vis-à-vis de l'argent. Pour les premiers, il est un attribut de pouvoir viril, un pré carré masculin. c'est un outil de puissance, qui fortifie l'ego. L'imagerie de l'argent est constituée de hautes tours grises, d'hommes en cravate, de traders et politiciens sérieux. Longtemps, le salaire des femmes a été versé à leur mari ou leur famille. Elles n'ont plus ouvrir leur propre compte en banque qu'en 1965. Et n'ont été autorisées à pénétrer dans l'enceinte de la bourse de Paris qu'en 1967. En miroir, il est pour les femmes un terrain interdit. Celles qui parlent argent, pensent argent et en gagnent beaucoup sont un peu des mantes religieuses. Vénales, calculatrices, avares, suspectes, dangereuses. Elles fragilisent les hommes en mettant un pied dans leur domaine réservé. La notion d'appétit monétaire, comme sexuel ou alimentaire d'ailleurs leur est défendu. Car elles donnent la vie et sont censés ne jamais s'arrêter de donner. Clé de voûte de la cellule familiale, l'ordre social repose sur leur dévotion. Les femmes ne peuvent être égoïstes, penser à leur argent, donc à leur intérêt ou leur plaisir : c'est « anti-féminin ».

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* Les charges esthétique et contraceptive ;

* Le travail gratuit dans le couple ;

* La maternité ;

* Les dépenses du couple ;

* L’épargne et l’investissement (“Madame PQ et monsieur Voiture”) ;

* L’impact du couple sur la carrière des uns et des autres ;

* Les divorces et séparations (“lever de rideau” ou “passage à la caisse”) ;

* Les prestations sociales et leur fiscalité conjugalisées ;

* Les centaines de milliers de places en crèche qui manquent ;

* Le congé paternité…

Pour aller plus loin :

* Le prix à payer : le livre de Lucile sur ce que le couplé hétéro coûte aux femmes

* Les articles de Lucile pour Welcome to the Jungle

* Son compte Instagram

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

La carrière de salariée est un parcours semé d’embûches multiples, particulièrement ardu pour les femmes. Moins rémunérées, moins valorisées au travail, moins promues, elles doivent jongler avec le syndrome de l’imposteur et leur envie de (trop) bien faire. Les femmes se font donc souvent avoir sur l’argent. Pour en parler, nous avons invité Sarah Zitouni, une femme inspirante et influente dont le franc-parler n’a d’égal que l’énergie militante.

Sarah a deux vies : elle est stratège dans un grand groupe automobile suédois (un monde très masculin) et elle a lancé une entreprise de coaching féministe pour aider d’autres femmes à prendre le pouvoir au travail. Elle gère un compte Instagram, Powher ta carrière, qui compte plus de 144 000 abonnés. Elle a publié un guide féministe éponyme sans langue de bois qui offre des conseils aux lectrices pour éviter les écueils misogynes de la vie professionnelle. Pour une carrière qui paye, il faut bien négocier, ne pas s’épuiser et apprendre à bien mettre en avant ses succès et ses compétences !

La méritocratie, c’est un prank géant. On fait croire aux étudiants et aux nouveaux employés que si tu bosses vraiment bien et vraiment dur, c’est toi qui auras droit aux bonbons (...) quand les gens y croient, ils font le boulot de ceux qui, eux, s’occupent de vraiment progresser dans leur carrière.  (...) La vérité, c’est que la personne qui bosse le plus va surtout se cramer. En entreprise, si tu dis jamais non, que tu ne choisis jamais tes projets, tu peux êtres sûre qu’on va continuer à te remettre du travail. (Sarah Zitouni)

Aie la confiance d’un homme blanc médiocre ! (...) Un bon épouvantail, c’est le mec que tu peux poser dans tes pensées comme un contrepoids au syndrome de l’imposteur. Typiquement, c’est le vieux tonton qui a un avis sur tout même quand il a entendu parler du sujet pour la première fois hier à la télé. C’est le collègue qui est coincé toute la journée devant la machine à café mais qui sait mieux que tout le monde comment faire leur boulot. C’est le présentateur de talk show qui se pense compétent pour parler religion, climat, économie, parentalité dans la même émission, sans préparation et mieux que les spécialistes eux-mêmes. Un vrai repoussoir, en somme !

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast : 

* Son parcours d’ingénieure dans un monde d’hommes 

* Son activité de coach féministe

* La négociation salariale

* La déperdition des femmes dans le monde corporate

* Comment ne pas laisser sa peau au travail

* Comment bien dire NON au travail

* L’épouvantail qu’on devrait se choisir 

* L’histoire d’immigration de sa famille

* Sa grand-mère et la guerre d’Algérie

* La sororité, la filiation et les mentors

* La force d’un réseau intergénérationnel

* Le moi passé, le moi futur et comment les réconcilier

* Les vieilles en puissance 

Pour aller plus loin : 

* Le compte Instagram de Sarah

* PowHer ta carrière. Comment réussir ta vie pro sans y laisser ta peau : son livre

* Ces phrases à bannir pour être sûr d’être augmenté (vidéo Welcome to the Jungle avec Sarah)

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Qu’est-ce donc que les violences économiques envers les femmes ? L’expression a beau être récente, la réalité ne l’est en rien. « Les violences économiques conjugales se définissent par un contrôle, un appauvrissement ou un manque à gagner qui peuvent aller jusqu’à la dépossession totale des moyens d’autonomie financière des femmes. » C’est ainsi Les Glorieuses les définissent. En 2024, lors d’une campagne remarquée, ce média féministe a fait parler des violences économiques. Héloïse Bolle a participé à cette campagne.Héloïse est la fondatrice d’Oseille & Compagnie. Avec du conseil et de l’éducation financière (notamment grâce à une newsletter incontournable), elle s’est donné pour mission d’aider les femmes à se constituer un patrimoine.

Ma conviction : pas la peine de gagner des mille et des cents pour construire un patrimoine solide. Il suffit d’une bonne dose de curiosité, d’un peu de discipline, et d’une véritable stratégie de long terme. En revanche, il faut se pencher sérieusement sur le sujet, et le plus tôt possible.

Or, pour se constituer un patrimoine, encore faut-il disposer librement de son argent et ne pas être empêchée d’en gagner ! Pour Héloïse, le sujet des violences économiques est donc central. Il l’est d’autant plus qu’une femme qui subit ces violences risque aussi d’autres types de violences.

Une femme a deux fois plus de chances d’être victime de violences économiques conjugales si elle gagne beaucoup moins que son conjoint. 27% des femmes avec un conjoint qui gagne beaucoup plus qu’elles ont déjà été victimes d’au moins une violence économique de la part de leur partenaire actuel, contre 14%  des femmes aux revenus équivalents à leur conjoint. Le message de la newsletter Les Glorieuses est le suivant : prévenez les violences économiques conjugales, payez les femmes justement en mettant fin aux inégalités salariales. (Les Glorieuses)

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* L’émergence du concept de « violences économiques » ;

* Sa définition ;

* Le manque à gagner auquel les femmes en couple font face ;

* Le lien entre violences économiques et violences physiques ;

* Les comptes bancaires joints ;

* Les divorces et séparations ;

* Les régimes matrimoniaux ;

* La fiscalité qui s’applique aux couples ;

* Le patrimoine qu’on se constitue (ou pas) ;

* Les points de vigilance à avoir ;

* Le crash test que tout individu en couple devrait faire…

Pour aller plus loin :

* Oseille et compagnie, la newsletter d’Héloïse : une mine d’or

* Le crash test à faire quand on est en couple 

* L’étude des Glorieuses sur les violences économiques

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode sera inspirant !

L’espérance de vie a beaucoup augmenté depuis deux siècles. Nous vivons plus longtemps. Et la part des personnes âgées dans la population n’a jamais été aussi élevée. Pourtant, la peur de vieillir et d’être mise à l’écart et décrédibilisée saisit les femmes de plus en plus tôt ! Cette peur nous coûte beaucoup. C’est avec Sophie Dancourt, journaliste, que nous avons choisi d’en parler. Sophie a fondé le média J’ai piscine avec Simone dans lequel elle dénonce sans relâche, depuis des années, l’invisibilisation des femmes de plus de 50 ans.

J’ai rencontré beaucoup de femmes qui m’ont raconté s’être pris la porte du vieillissement dans la figure de façon plus ou moins violente. L’expression “syndrome du couvent” m’a paru évidente. Il y a une injonction à disparaître qui évoque cette période où les veuves devaient quitter la société des vivants pour partir au couvent. Cette image forte résume bien ce que les femmes de notre génération ressentent quand elles passent le cap fatidique des 50 ans, explique Sophie.

L’autrice américaine Susan Sontag parlait déjà du « double standard du vieillissement » en 1972. La vieillesse est souvent perçue comme un déclin ou une perte de valeur pour les femmes tandis que le vieillissement masculin est généralement mieux accepté socialement. A-t-on fait des progrès en 50 ans ? Pas assez. Le double standard coûte encore beaucoup aux femmes. Le marketing se nourrit encore de ce double standard. Comme s’il fallait dépenser une fortune pour être « belle » !?! 🤪

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* le paradoxe démographico-culturel : les femmes âgées sont plus nombreuses mais toujours déconsidérées par notre culture ;

* le double standard du vieillissement et le marketing ;

* l’âge des femmes et le monde du travail ;

* la peur de vieillir qui saisit les jeunes ;

* la ménopause et la ménopause sociale ;

* l’injonction à vieillir « avec grâce » ou « bien conservée » (comme des légumes en boîte) ;

* l’aspect économique lié au contrôle permanent du corps ;

* le coût de la peur de vieillir ;

* le tabou de l’argent des « vieilles »…

Pour aller plus loin :

* J’ai piscine avec Simone : le média « à remous » créé par Sophie Dancourt

* Vieille, c’est à quelle heure ?!, Éditions Leduc : le livre de Sophie sur le nouvel âge d’or des femmes de plus de 50 ans, « le moment pour ces femmes de se libérer du syndrome de la bonne élève et de la femme parfaite, et de se réaliser pleinement ».

* La jeunesse éternelle n’est pas un modèle viable pour les femmes actives : une autre conversation de Laetitia avec Sophie, à lire dans Welcome to the Jungle.

* Vieille peau - Les femmes, leur corps, leur âge, Fiona Schmidt, Belfond : « Comment dire aux femmes : "C'est merveilleux de vieillir !" quand depuis leur plus jeune âge on les met en garde contre les rides et les cheveux blancs ? Quand le spectre de la vieille peau continue de hanter tous les esprits ? » s’interroge la journaliste Fiona Schmidt dans cet essai percutant.

🎤 ATELIERS / CONFÉRENCES / TABLES RONDES EN ENTREPRISE 🎤

L'employabilité des séniors est sans aucun doute LE sujet RH de la prochaine décennie !

Mais comment l’adresser de façon pertinente en interne auprès des différents acteurs de l’entreprise ? Comment bien appréhender l’impact du vieillissement sur les RH, le travail et les carrières ?

“Vieilles en puissance” et “J’ai piscine avec Simone” créent ensemble 2 programmes de conférence / ateliers pour les managers et les RH.  On reprend tout depuis le début pour une réappropriation des mots-clés de l'emploi et du recrutement débarrassés des biais qui les limitent.

👉 Programme 1 : Manager entre les générations

👉 Programme 2 : Recruter et gérer des carrières

💡 Pour en savoir plus : Contactez-nous sur Vieilles en puissance en répondant à cette newsletter ou bien contactez Laetitia Vitaud ou Sophie Dancourt.

Comment ne pas être une vieille pauvre ? Et comment nous réconcilier avec les (futures) vieilles en nous mais aussi les vieilles autour de nous, les aimer, les soigner, les laisser nous soigner et nous inspirer ! Ce sont toutes ces questions qui ont déclenché notre projet de podcasts avec Caroline Taconet, Katerina Zekopoulos, et Laetitia Vitaud.

J’espère que cet épisode vous plaira !

Et si c’était par la retraite qu’il fallait commencer ? Pour notre série de podcasts, nous sommes parties de ce point de départ. Les femmes retraitées sont plus nombreuses mais aussi plus pauvres. Pour tout comprendre au sujet, nous avons invité le chercheur Bruno Palier. Directeur de recherche du CNRS à Sciences Po, il est spécialiste des réformes des systèmes de protection sociale en France et en Europe et l’auteur de nombreux livres. Avec lui, nous discutons des inégalités de genre à la retraite et de tout ce qui les cause.

C’est important de commencer par la retraite car cette dernière amplifie les inégalités femmes-hommes. Elle est la somme de tous les obstacles rencontrés, de toute une série de phénomènes (temps partiel, congés parentaux, aidance, pénalité maternelle, discriminations en tout genre) dont on voit pleinement les effets à ce moment-là.

En somme, l’écart en matière de pensions de retraite nous montre à quel point le monde du travail rémunéré et notre système de protection sociale restent encore bien trop andro-centrés, pensés par des hommes et pour des hommes, laissant les femmes dans une plus grande précarité.

Parmi les sujets évoqués dans ce podcast :

* l’écart de 38% pour les pensions de droit direct ;

* les mécanismes compensatoires, en particulier la pension de réversion et les raisons pour lesquelles la compensation perd du terrain ;

* la réforme des retraites et son impact sur les femmes;

* la maternité et l’aidance dont le système de retraite tient peu compte ;

* les NENR (ni en emploi ni en retraite) ;

* l’écart de durée de vie entre femmes et hommes ;

* la pauvreté des vieilles : en France, il n’y en a pas tant que ça (contrairement au Japon et en Allemagne, par exemple) ;

* ce que serait un système de retraite égalitaire ;

* la différence entre la compensation et la redistribution ;

* des conseils aux jeunes aujourd’hui…

Pour aller plus loin :

* Retraites : les femmes et les enfants d’abord ! Entretien avec Bruno Palier : une courte vidéo Arte disponible sur Youtube

* Réformer les retraites, Presses de Sciences-Po, 2021 : l’ouvrage de Bruno Palier « pour mieux comprendre la portée et le sens des grandes réformes qui se sont succédé en France depuis 1993 »

* « Je ne veux pas être une vieille pauvre » : un article de Laetitia pour Vives Média

* D’abord, les plateformes rendent un service à leurs utilisateurs. Ils ont l’impression qu’elle est bonne pour eux ;

* Puis, elles abusent de la confiance de ces utilisateurs pour rendre des services à d’autres utilisateurs qui payent (des clients corporate, par exemple) ;

* Enfin, elles abusent de leurs clients corporate aussi pour accaparer toute la valeur pour elles-mêmes ;

* Elles meurent.

La conversation dans cet épisode nous a été en grande partie inspirée par cet (excellent) article du FT sur le processus d’enshittification conceptualisé par Cory Doctorow :

Il est possible d’inverser la putréfaction d'Internet. Il est possible d’arrêter la putréfaction rampante de chaque appareil numérique. Il est possible de construire un meilleur système numérique qui y résiste, un système capable de coordonner les mouvements de masse dont nous aurons besoin pour lutter contre le fascisme, mettre fin au génocide, sauver notre planète et notre espèce. Martin Luther King a dit : "Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas me faire aimer un homme, mais elle peut l'empêcher de me lyncher, et je pense que c'est plutôt important." Il est peut-être vrai que la loi ne peut pas contraindre les entreprises à vous voir comme un être humain ayant droit à la dignité (…) et non pas seulement comme un portefeuille ambulant (…) Mais elle peut leur faire assez peur pour vous traiter mieux, avec dignité, même si elles ne pensent pas que vous la méritiez. (FT)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des plateformes d’hier et d’aujourd’hui ;

* De la grande distribution ;

* De Facebook, Twitter & Co ;

* Des étapes de la putréfaction ;

* Des remparts à cette putréfaction ;

* Des monopoles d’hier et d’aujourd’hui ;

* De politique de la concurrence ;

* Du comportement des utilisateurs ;

* Des salariés des plateformes ;

* De la réglémentation ;

* Des apps et du Web ;

* De la propriété intellectuelle ;

* De cycles et de rapports de force…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crypto et châtiment (conversation “À deux voix”) 🎧

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA ? Qui décidera ? (conversation avec Grégoire Colombet) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 17 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

Le bricoleur oriente et réoriente sans cesse son projet — le fin qu’il se donne n’étant jamais définitivement arrêtée (…) Ainsi, résume Claude Lévi-Strauss, “l’ingénieur cherche toujours un passe et à se situer au-delà, tandis que le bricoleur, de gré ou de force, demeure en-deçà.”

Une telle disposition suppose de se résoudre à ce que son existence ne soit au fond qu’un “éternel imparfait”, c’est-à-dire de renoncer aussi bien à la visée de l’accomplissement qu’à celle de la perfection.

Il s’agit donc, en appartenant au monde, de s’en remettre à lui, et de faire ainsi l’expérience d’une liberté non pas conquérante et accaparante, mais ouverte et accueillante…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Fanny :

* De son parcours de la publicité à la philosophie ;

* Des leçons de Well-E (Pixar) ;

* D’une citation d’Emil Cioran : “Être moderne, c’est bricoler dans l’incurable” ;

* De la débrouille, de la bidouille (et de tous les mots en “ouille”) et de ce qu’ils disent de la culture française ;

* Du piège de la logique d’ingénieur ;

* Du soin des choses et du soin des vivants ;

* De la fin et des moyens ;

* De la faible place du bricolage dans le travail moderne ;

* Du bricolage comme religion ;

* De la question du bricolage et du genre…

Un « Eloge du bricolage » comme façon de prendre soin du monde (un article dans Le Monde consacré au livre de Fanny) 👀

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

La place des femmes dans la santé (épisode “Places à prendre” avec Sandra Fillaudeau et Céline Alix) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Un mauvais récit économique consiste à dire aux Américains que les difficultés financières sont seulement dans leur tête. Un bon récit consiste à rendre compte de leur expérience et imaginer un avenir meilleur. Les gens ont besoin de garde d’enfants, de dentistes, de logements abordables, de transports fiables, d’une éducation accessible. Leur dire qu’ils devraient se réjouir de pouvoir enfin acheter une Tesla, c’est une incompréhension fondamentale de ce que la politique économique est censée faire, c’est-à-dire améliorer la vie des gens. (Tressie McMillan Cottom, New York Times)

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la Vibecession ;

* De ses conséquences en année électorale ;

* Des transformations du paysage médiatique ;

* Des bulles algorithmiques et des médias de masse conservateurs ;

* De numérique et d’anxiété ;

* De la mémoire de l’inflation ;

* Des externalités non prises en compte par les indicateurs économiques ;

* Des différences entre l’élection de Reagan en 1984 et l’élection de cette année ;

* De communication politique ;

* De “pédagogie” et de récits ;

* Des différences culturelles entre France et États-Unis en la matière ;

* Du coût de l’isolement croissant des Américains ;

* De Trump et de Biden…

Économie / Travail : 7 tendances en 2024 (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Énergie : comment les Américains ont pris leur indépendance (conversation “À deux voix”) 🎧

Un Nobel contre la pénalité maternelle (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

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Si l’équipe ressemble à un animal fantastique, nous allons tenter d’en percer le mystère. Il s’agirait d’un organisme vivant, hybride, singulier, d’un organisme aux confins de l’imaginaire et de l’illusoire. Beaucoup cherchent à apprivoiser, dompter, domestiquer cet animal fantastique. Le dompteur en puissance pourrait réaliser, sans aller jusqu’à se laisser dévorer; qu’il est partie intégrante de cet organisme vivant. Qu’il soit la tête, le coeur ou les yeux, sa place reste ambigüe.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Vanina :

* De son parcours et de sa reconversion ;

* De ce qu’est une équipe ;

* De la métaphore de l’animal fantastique ;

* De ses 102 interviews et de sa méthode ;

* Des maux récurrents qui frappent les équipes (manque de clarté, problèmes inter-relationnels et problèmes managériaux) :

* De ce qui fait la santé d’une équipe ;

* De la dynamique d’équipe ;

* Du burn-out des managers ;

* Des injonctions parfois contradictoires qui pèsent sur les managers ;

* Des tâches pour le collectif et des objectifs individuels ;

* Des équipes distribuées ;

* Du fait que la machine à café ne fait pas tout, et les outils numériques non plus ;

* Des différences culturelles dans l’équipe…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (interview de Lionel Pages) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (interview de Pauline Rochart) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas ? (interview de Caroline Chavier) 🎧

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Observer les sociétés par la lunette de leurs toilettes ouvre des éclairages singuliers sur les villes, les cultures, les inégalités, les civilisations, les moeurs. Se préoccuper des toilettes publiques revient à s’inquiéter du monde.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* De son parcours et de son travail ;

* De la place de son ouvrage Toilettes publiques dans sa bibliographie ;

* De l’histoire de la civilisation humaine à travers l’histoire des toilettes ;

* Des inégalités de genre en matière de toilettes ;

* Des enseignements de la pandémie ;

* De l’histoire des villes ;

* Des vespasiennes et des sanisettes ;

* De JC Decaux ;

* Du passage du tout-à-la-rue au tout-à-l'égout si déterminant pour les villes ;

* Des différences culturelles et de design ;

* De l’Inde et de la Chine ;

* De l’histoire des innovations en la matière ;

* Des déjections chevalines et canines en ville ;

* De la question de la gratuité des toilettes publiques ;

* Des personnes sans abri ;

* Du développement durable et de Bill Gates ;

* Des défis liés aux JO ;

* Des inégalités nord-sud ;

* Des pistes pour l’avenir des commodités urbaines…

« Partout dans le monde, l’accès aux toilettes est révélateur des inégalités entre les populations » (article Le Monde)

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Nous avons partagé nos lectures et réflexions sur ce sujet, en abordant, entre autres :

* L’importance de l’évocation de l’intime pour « normaliser » l’expérience humaine

* Le partage de l’intime pour nommer l’universel dans les vécus individuels 

* La question de la protection du lecteur face à l’intime dévoilé

* Ce qui rend l’intime des unes « utile » aux autres 

Bonne écoute !

Les ressources mentionnées dans l’épisode :

* Un si gros ventre, Expériences vécues du corps enceint de Camille Froidevaux-Metterie 

* Ladyparts, A Memoir de Deborah Copaken

* Newsletter Ladyparts de Deborah Copaken

* Triste Tigre de Neige Sinno

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon

* Retour à Reims de Didier Eribon

* Au vent mauvais de Kaouther Adimi

* The Atlantic magazine américain

* Bobbi Jene, le documentaire sur l’artiste, chorégraphe et danseuse Bobbi Jene Smith

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que nous avons abordés dans les premiers épisodes de la série. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les autres épisodes :

* La place des femmes dans la santé

* Maternité : place à l’ambivalence !

* La place des femmes dans l’Art

* “Nice Girl” au travail

* Prendre sa place

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* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

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🍾 Nous profitons de cette newsletter pour vous adresser à toustes nos vœux les plus chaleureux pour cette nouvelle année ! 🤗

En 2024, nous continuerons à décrypter avec passion les enjeux économiques, sociaux et du monde du travail, dans nos podcasts “À deux voix”, dans des interviews avec des personnalités remarquables et dans des articles !

Nous discutons de 7 tendances :

* Souveraineté : le maître-mot pour 2024 ? Alors que le monde se fragmente, que Trump menace de revenir (mais même sans Trump, le repli sur soi des États-Unis est une tendance forte), que nos chaînes d’approvisionnement se fragilisent, l’idée de souveraineté se retrouve partout. Réindustrialisation, alimentation, santé, numérique, défense : Nicolas commente les idées du géopolitologue Peter Zeihan.

* Démographie : le déclin est plus rapide que prévu. L’espérance de vie a cessé d’augmenter voire se dégrade. La surmortalité se poursuit au-delà du Covid. Et nous avons tendance à surestimer le nombre des naissances à venir. À l’image de la Chine dont la population actuelle (1,4 milliards) pourrait être plus que divisée par 2 d’ici la fin de ce siècle, de nombreux pays (dont la France) surestiment encore leur démographie. Quelles conséquences pour l’année qui vient ?

* Recrutement : ça sera encore plus dur dans les services de proximité. Il y a plusieurs raisons à cela : le tournant anti-immigration (plus de tracas pour les immigrés, moins de fluidité pour les recruteurs), le départ à la retraite des générations (nombreuses) nées dans les années 1960, les difficultés croissantes en matière de logement (taux d’intérêts élevés et décrochage entre les salaires dans les services et les prix du logement).

* JO du chaos : en France, un événement cristallise plusieurs éléments discutés dans ce podcast. Aujourd’hui, ce sont essentiellement les pétro-monarchies (et autres régimes autoritaires) qui se portent candidats pour accueillir des événements sportifs de cette ampleur. En France, les externalités négatives (transport, logement, arrêt de l’activité d’entreprises locales non tournées vers les touristes…) font déjà couler beaucoup d’encre.

* Travail : la crise du soin provoque hausse de l’absentéisme et baisse de la productivité. Les difficultés de recrutement (+ congés maladie des travailleurs) dans la santé, l’enseignement, les soins aux personnes âgées (à domicile ou dans les EHPAD), ou chez les gardes d’enfants ont des conséquences importantes sur la disponibilité des actifs aidants et parents et sur la productivité de toustes. Étant donnée la démographie, le nombre des actifs aidants augmente.

* Économie de l’anxiété : pour parler de notre société hyper changeante et instable, l’anthropologue américain Jaime Cascio propose de remplacer le sigle VUCA (volatile, uncertain, complex, ambiguous), déjà usé, par celui de BANI (brittle, anxious, nonlinear, incomprehensible). L’anxiété influence nos comportements et décisions : on s’accroche à ce qu’on a (on lutte pour défendre les acquis) et on rêve de ce qu’avaient nos parents (c’était mieux avant).

* Vibecession : il y a un décalage croissant entre les indicateurs économiques bons (PIB / taux de chômage) et la perception des gens. L’influenceuse Kyla Scanlon a inventé l’expression Vibecession. Aux États-Unis, cela pourrait influencer l’élection présidentielle. Pourquoi les gens ne pensent-ils que du mal de l’économie alors que le chômage est au plus bas. Sont-ils trop sous l’emprise de médias anxiogènes et de fake news ou bien y a-t-il d’autres explications ?

💡Dites-nous sur laquelle (lesquelles) de ces tendances vous aimeriez que nous revenions dans un épisode de podcast complet ! (Il suffit pour cela de répondre à cette newsletter en écrivant « tendance #X »).

Crise du logement et marché du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La transition numérique des villes (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia pour Nouveau Départ)

Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun) 🎧

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Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré aux villes. Nous avions enregistré plusieurs épisodes sur ce sujet pendant la pandémie. Télétravail, applications de mobilité, plateformes de livraisons et de services de proximité… la transition numérique a semblé atteindre son apogée pendant la pandémie. Qu’est-ce qu’il en reste aujourd’hui ? Où en sommes nous des smart cities, villes connectées et numériques imaginées il y a une dizaine d’années ?

“Les villes sont immortelles car elles attirent et accueillent les marginaux et les excentriques. Les entreprises sont mortelles car elles font précisément l’inverse.” (Geoffrey West)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Des “données miroir” que nous produisons ;

* Des données et des plateformes numériques ;

* Des smart cities imaginées il y a 10 ans ;

* De la géographie du travail ;

* Des réflexions des années 2000 et 2010 concernant la ville ;

* De bottom up et de top down ;

* D’utopie et de dystopie ;

* De l’économie urbaine orchestrée par les collectivités territoriales ou par des grandes entreprises ;

* De l’approche “entreprise” de la ville numérique ;

* D’Uber et Airbnb et ce que ces plateformes sont devenues ;

* Du retour de bâton réglementaire ;

* Du mode de vie insoutenable qui était le nôtre pendant la pandémie…

L’économie du XXIe siècle ne sera pas intégralement numérique, de même que celle du XXe siècle n’était pas intégralement organisée autour de la production de masse

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la situation énergétique des États-Unis. Depuis 20 ans environ, le développement de la fracturation hydraulique a permis au pays de trouver une nouvelle indépendance énergétique.

La mise au point de nouvelles techniques d'extraction de gaz et de pétrole par les frackers a ouvert des réserves considérables mais jusqu'ici non exploitées des gaz et pétrole de schiste. Nous faisons le point sur cette révolution américaine méconnue, sur les controverses qu’elle suscite et sur ses conséquences spectaculaires d’un point de vue géopolitique, économique et industriel.

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* Du gaz et du pétrole de schiste et de la fracturation hydraulique ;

* Des raisons environnementales qui ont conduit à son interdiction en France ;

* De l’histoire du fracking ;

* De la concurrence des différents types d’énergie aux États-Unis ;

* Du lobbying et de l’histoire politique du pétrole ;

* Du mythe de la frontière appliqué au fracking ;

* Du pétrole et tous ses dérivés ;

* De la réindustrialisation / reshoring aux États-Unis ;

* De l’indépendance énergétique américaine et ses conséquences géopolitiques ;

* Du lifestyle énergivore des Américains ;

* D’économie, d’innovation et de santé…

📚 The Frackers: The Outrageous Inside Story of the New Billionaire Wildcatters de Gregory Zuckerman (le livre dont parle Nicolas dans le podcast)

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la crise du logement et au marché du travail. La difficulté majeure à trouver un logement abordable dans les grandes villes est devenu un problème si important pour l'emploi que les entreprises s'impliquent davantage et cherchent différentes approches pour soutenir leurs employés.

La SNCF, par exemple, où la fin du statut de cheminot, décidée par la réforme ferroviaire de 2018, a fait perdre en attractivité. Face aux réelles difficultés pour embaucher, elle propose depuis 2019 une « garantie logement » en région parisienne : l’entreprise s’engage à fournir un hébergement à tout cheminot nouvellement recruté, dans un délai de quatre mois et à proximité de son lieu de travail, au prix du logement social. A la RATP, le nouveau PDG, Jean Castex, a lui aussi fait du logement des salariés une priorité. (Le Monde)

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la crise du logement et des tensions sur le marché du travail ;

* Des causes structurelles et conjoncturelles de cette crise ;

* De la prise de conscience des employeurs ;

* De l’histoire du logement de fonction et son déclin ;

* Des travailleurs saisonniers et des migrants ;

* Des dortoirs et des marchands de sommeil ;

* Du marché de l’ancien et du marché du neuf ;

* Des étudiants et des nouveaux entrants ;

* Des DPE et leur impact sur le marché ;

* Des taux d’intérêt et de la construction ;

* De l’indifférence de la sphère publique ;

* Du stress test des JO de 2024 ;

* Des situations de rente ;

* De Henry George et du “Georgism”…

La semaine de 4 jours : une folie ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (avec Charlotte Cador) 🎧

Notre civilisation du cocon (avec Vincent Cocquebert) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au monde des cryptos et aux nombreux délits et arnaques qu’il a engendrés. Il y a quelques jours, Sam Bankman-Fried, l’ancienne star des cryptomonnaies, fondateur de la plateforme FTX, a été reconnu coupable d’association de malfaiteurs et de blanchiment d’argent.

Après 5 semaines d’un procès suivi par tous les médias, le jury à New York a rendu son verdict : coupable. Au-delà de l’affaire FTX, l’une des affaires de blanchiment les plus spectaculaires de l’histoire de la finance, que dire du monde des cryptos dans son ensemble ? Systèmes Ponzi, fraudes, manipulations, extortions en tout genre, les délits y sont-ils endémiques ? Si oui, pourquoi ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’affaire FTX ;

* Du personnage de Sam Bankman-Fried ;

* Du storytelling de SBF et son échec face au jury ;

* De son storytelling capillaire ;

* De l’hubris et de l’arrogance des “génies” de la Silicon Valley ;

* Des cryptomonnaies et de l’absence de réglementation et surveillance ;

* De Tether ;

* Des ICO (offres initiales de pièces) frauduleuses ;

* Du livre Number Go Up du journaliste Zeke Faux ;

* Des fermes à extortion au Cambodge ;

* Des influenceurs et acteurs qui ont vendu les cryptomonnaies ;

* De l’avenir des cryptos…

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Humain ou IA : Qui décidera ? (avec Grégoire Colombet) 🎧

Faut-il être jeune pour innover ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Web3 et futur du travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Meta et le complexe de Dieu (conversation “À deux voix”) 🎧

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Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à la semaine de 4 jours (de 32h). Laetitia a beaucoup travaillé sur ce sujet ces deux dernières années. Ces temps-ci, la semaine de 4 jours est en train de devenir un phénomène mondial de grande ampleur. Une “folie” ?

L’idée n’est pas nouvelle : on en parlait déjà dans les années 1990, dans un contexte de chômage de masse. Mais on considérait à l’époque qu’il fallait être un doux rêveur pour y accorder du crédit. Aujourd’hui, de nombreuses organisations dans des pays divers l’ont déjà mise en place. Et elle fait l’objet de revendications nouvelles : par exemple, l’UAW, le grand syndicat américain de l’automobile, la réclame pour ses ouvriers. Pourrait-elle donc devenir un nouveau standard du travail ?

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De Pierre Larrouturou et sa semaine de 32 heures ;

* De ce qu’est et ce que n’est pas la semaine de 4 jours ;

* De la semaine de 5 jours née dans l’industrie automobile américaine en 1926 ;

* Du “momentum” historique de la semaine de 4 jours ;

* De Laurent de la Clergerie, le fondateur de LDLC ;

* Des différents cas de figure au travail ;

* Des doux rêveurs et des révolutionnaires ;

* Des standards de travail ;

* D’une société où une partie des gens travaille 4 jours et l’autre partie 5 jours…

La semaine de 4 jours : Soutien ou frein à l’égalité hommes-femmes ? (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine belge de 4 jours n’est pas le bon modèle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Pourquoi la semaine de 4 jours n’est pas un remède miracle (article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

Semaine de 4 jours : un levier attractif pour l'artisanat ? (article du Monde des Artisans)

Le grand retour des syndicats (conversation “À deux voix”) 🎧

De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pages) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au “Prix Nobel” d’économie 2023, attribué à Claudia Goldin, une économiste américaine qui a analysé la participation des femmes au marché du travail et l’impact de la maternité sur les inégalités au travail. Ce prix met en lumière le phénomène de la “pénalité maternelle”.

Les années passées à élever des enfants pénalisent les femmes au travail, tandis que les hommes gagnent à devenir pères. Pour les hommes, le fait d'avoir des enfants et une épouse qui assure les soins est lié à une augmentation de leurs revenus (…) la pénalité liée à la maternité diminue à mesure que les enfants grandissent, mais l'avantage lié à la paternité reste important et augmente avec l'âge…

Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la spécificité du “Prix Nobel” d’économie (qui n’est pas tout à fait un “Prix Nobel”) ;

* De la participation des femmes au marché du travail dans l’histoire ;

* Du travail de Claudia Goldin ;

* De l’influence du travail gratuit sur le travail rémunéré ;

* De la pénalité maternelle et du “boost” paternel ;

* Des “greedy jobs” ;

* Du couple et du travail ;

* Des dynamiques de genre sur le marché du travail ;

* Des femmes qui gagnent plus que leur conjoint …

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (un article de Laetitia pour Welcome to the Jungle)

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La reprise (avec Thi Nhu an Pham) 🎧

Maternité : place à l’ambivalence ! (épisode de la série “Place à prendre” avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Le piège du couple à deux carrières (conversation “À deux voix”) 🎧

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De l’histoire de la médecine, et en particulier l’évolution vers la séparation des sachants et des soignants ;

* La question de la santé des femmes, la manière dont elles sont écoutées et prises en compte ;

* Et la place des femmes soignantes dans les hôpitaux aujourd’hui…

Les ressources mentionnées dans l’épisode :

* Sorcières, sages-femmes et infirmières – une histoire des femmes soignantes de Barbara Ehrenreich & Deirdre English

* Zizanies de Clara Schulman 

* Vie, vieillesse et mort d'une femme du peuple de Didier Eribon 

* Easy Beauty de Chloé Cooper Jones (en anglais)

* Femmes invisibles de Caroline Criado Perez

* Claire Mounier-Vehier et sa fondation Agir pour le cœur des femmes

* L’association Donner des elles à la santé, qui agit pour que les femmes occupent tous les échelons de la hiérarchie dans les métiers de la santé

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* De plus en plus stressés au travail (avec Lionel Pagès)

* Le suicide de l’espèce (avec Dr Jean-David Zeitoun)

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

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La véritable question est donc finalement sur la notion capitale de prise de décision : comment s’assurer qu’une décision qui est prise a été la plus optimale possible ? Et cela dans un monde où nous avons la coexistence des êtres humains et des machines apprenantes de plus en plus performantes.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Grégoire :

* De son parcours de consultant dans l’IA ;

* De ce qu’est vraiment l’IA ;

* Des sciences cognitives et de la prise de décision ;

* Des biais et du bruit ;

* Du biais d’automatisation :

* De l’histoire de l’IA : des systèmes experts aux systèmes probabilistes ;

* De l’idée d’intelligence augmentée et ses limites ;

* De la (non) réalité opérationnelle de l’intelligence augmentée ;

* De confiance et de performance ;

* De la co-décision et de la responsabilité ;

* Du manque de données qualitatives qui pourrait dégrader ChatGPT ;

* Des boîtes noires et des boîtes de Pandore…

Recrutement, évaluation... Comment « le bruit » peut nuire à vos décisions RH (mon article à propos du livre Noise dans Welcome to the Jungle) 👀

Les startups, c’est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré au grand retour des syndicats aux États-Unis, en France et en Europe.

L’année 2023 marque probablement un tournant. La négociation collective, après des années de traversée du désert, a-t-elle à nouveau de beaux jours devant elle ? À Détroit, le syndicat de l’automobile américain bloque les usines et exige la semaine de 4 jours pour ses ouvriers. À Hollywood, les acteurs sont encore en grève alors que les scénaristes viennent d’obtenir un accord qui les satisfait.

L’Europe n’est pas en reste. En France, la bataille à propos de la réforme des retraites a provoqué des milliers de nouvelles adhésions. Avec l’inflation, les syndicats ont trouvé un nouveau cheval de bataille : faire en sorte que les salaires ne soient plus à la traîne. Bonne écoute !



Au fil de notre conversation, nous discutons :

Des grèves à Hollywood ;

Des deux traditions syndicales aux États-Unis (syndicat corporatiste vs syndicat industriel) ;

Des grands moments de l’histoire syndicale américaine ;

De ce qui se passe à Détroit ;

Des États industriels du Nord contre les États sans syndicats du Sud ;

De la place du PC dans l’histoire syndicale et politique française ;

Du caractère “redistributif” de l’inflation ;

De la paupérisation des agents du service public ;

De l’importance de la négociation collective…



Les profs démissionnent en masse (article de Laetitia)

Les fonctionnaires et l’argent (conversation avec Charlotte Cador) 🎧

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Travail : sociologie de l’expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Les États-Unis : une nation de drogués ? (conversation “À deux voix”) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Voici un nouvel épisode de notre série “À deux voix” consacré à l'âge et l'innovation.

Faut-il être jeune pour innover ? Nous avons tous en tête cette idée reçue selon laquelle il faut être jeune pour porter un regard différent sur le monde et innover. Beaucoup de gens voient le vieillissement de la population avec inquiétude et se demandent si l'on va pouvoir continuer à innover dans ce contexte de raréfaction de la jeunesse, du fait de la transition démographique en cours.

Tant Laetitia et moi travaillons sur le sujet ces jours-ci et nous avons donc pensé que c'était une belle occasion de confronter nos idées. Bonne écoute !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De l’âge chronologique, biologique et social ;

* Des effets d’âge, de génération et de période historique ;

* De l’âge et du contexte de vie ;

* Des origines de la Silicon Valley, repaire de jeunes premiers de la classe ;

* De Gordon Moore, Robert Noyce et Steve Jobs ;

* De ce qu’est l’innovation et de ce qu’elle n’est pas ;

* Des innovations d’optimisation, d’amélioration et de rupture ;

* De où se fait l’innovation ;

* De la non-visibilité d’une partie des innovations ;

* De l’industrie automobile allemande ;

* Du mythe du jeune entrepreneur…

Are older people less innovative? Laetitia@Work #61 (en anglais)

Who (And Where) Are Today’s Innovators? European Straits #242 (en anglais)

Les startups, c'est fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Vieille, c’est à quel âge ? (avec Sophie Dancourt) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Devenir mère est vu comme un coup de canif dans le contrat tacite de loyauté au travail qu’une salariée aurait signé avec son employeur : « Quoi, elle a d’autres priorités dans sa vie que le travail ?! » (…)

La reprise est le reflet de toutes les charges et injonctions qui pèsent sur les femmes, le baromètre de la culture sexiste et maternophobe du monde du travail, et le catalyseur de toutes les inégalités sociales.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Thi Nhu An :

* De son parcours, de son podcast, de son livre ;

* De la reprise en France et son inexistence en Allemagne ;

* De l’ambivalence maternelle ;

* De la pénalité maternelle en France et ailleurs ;

* Du défi identitaire ;

* Des mères solos ;

* Des minorités à l’intersection des violences ;

* Des questions et difficultés auxquelles les immigrées sont confrontées ;

* Des reconversions professionnelles des mères…

Reprise après un congé mat : quand le bureau devient hostile (mon article à propos du livre La Reprise dans Welcome to the Jungle) 👀

La pénalité maternelle, ça vous parle ? (mon article Welcome to the Jungle) 👀

Maternité : Place à l’ambivalence ! (avec Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Et vous, êtes-vous féministe ? (avec Laura Lesueur) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

“Nice Girl” au travail (avec Céline Alix et Sandra Finnaudeau) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Marie :

* De son parcours ;

* De la difficulté de créer une école (Montessori) ;

* Des réseaux de femmes qu’elle a créés ;

* Du développement des réseaux dans les territoires ;

* Des anywheres, des somewheres et de l’ancrage territorial ;

* Des 67% de femmes entrepreneures qui gagnent moins de 1500 € par mois ;

* De l’importance de la sororité dans l’entrepreneuriat ;

* Des rituels pour apprendre à gagner de l’argent…

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Paris 2 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Prendre sa place (avec Sandra Fillaudeau & Céline Alix)

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

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Cette semaine, nous posons une question qui vous étonnera peut-être : est-ce bientôt la fin des startups ? Nous vivons indéniablement un tournant qui marque la fin des années 2010. Notre économie entre dans une nouvelle phase… dans laquelle les startups deviendront probablement marginales. C’est bien la fin d’une ère !

Au fil de notre conversation, nous discutons :

* De la définition d’une startup, notamment celle de Steve Blank ;

* Des vraies et des “fausses” startups ;

* Des paradigmes techno-économiques (Carlota Perez) ;

* Des évolutions récentes de notre économie ;

* De la phase de consolidation qui a débuté ;

* Du télétravail dans les startups ;

* De la fin du modèle du campus façon Silicon Valley ;

* Du backlash contre les startups ;

* Du fait que les gens se divisent en 3 catégories dans leur vision des startups ;

* De l’entrepreneuriat et des grandes entreprises…

Web3 & Futur du Travail (avec Flavie Prevot) 🎧

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Céline et Sandra :

* De la représentation plus réaliste de la maternité (en particulier l’accouchement dans la peinture ) ;

* Du livre Screaming on the Inside de Jessica Grose, qui évoque l’insoutenabilité du rôle des mères aux Etats-Unis (analyse très transposable dans d’autres cultures, malgré les spécificités du contexte américain) ;

* Du lien d’attachement et des recherches d’une mère pour comprendre comment l’amour qu’elle porte à sa fille peut coexister avec des émotions plus inconfortables comme l’agacement, l’impatience, la colère, à travers le livre Strange Situation de Bethany Saltman ;

* De l’idéalisation du lien mère-enfant et la pression induite par la famille nucléaire moderne occidentale telle que nous la connaissons…

Bonne écoute !

Les autres ressources mentionnées dans l’épisode :

* Les artistes évoquées par Céline : au Palais de Tokyo et au Centre Pompidou

* Le livre Chasseur, Cueilleur, Parent évoqué par Sandra 

Cet épisode de “Places à prendre” revient sur des thèmes que j’ai abordés avec plusieurs de mes invités Nouveau Départ. Pour aller plus loin, je vous invite à (re)découvrir les podcasts suivants :

* La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner)

* La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier)

* La grossesse, nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien)

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et la transition.

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Face au stress, on se trompe depuis trop longtemps en s’appuyant exclusivement sur les médicaments, la psychologie ou les coachs. Le stress est physiologique et s’adresse d’abord au corps !

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Lionel :

* De son parcours : d’ostéopathe à chef d’entreprise ;

* Du stress et de l’illusion qu’on le “gère” ;

* De la préparation des militaires et des athlètes ;

* De l’homéostasie et de l’allostasie ;

* De la “psychologisation” du stress ;

* Du corps au travail ;

* Du mauvais stress ;

* Des signes qui ne trompent pas ;

* De nos usages numériques ;

* De la contagiosité du stress ;

* Des travailleurs indépendants ;

* De posture managériale …

L’IA et l’avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le syndrome du wonderparent (avec Anne Peymirat) 🎧

Que faire contre le harcèlement au travail ? (avec Élise Fabing) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso (avec Samuel Durand) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret)

Qu’est-ce que la culture d’entreprise ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

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Rappelons que ce n’est pas parce qu’on est un homme blanc de plus de cinquante ans qu’on doit être automatiquement regardé comme si on avait vendu ses voisins et leurs enfants à la Gestapo (…) Un tabou s’est abattu comme une chape de plomb sur ce que les hommes ont ou n’ont pas le droit de dire au sujet du féminisme. Quel est l’objectif ? Développer chez eux un syndrome de l’imposteur sur la question ? (Laura Lesueur)

Et vous, êtes-vous féministe ? « Oui, mais … » « Non, pas vraiment, mais … » « Féministe, pas du tout ! » « Évidemment, nous le sommes toutes ! »

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Laura :

* De son parcours, de tout ce qui l’a amenée à prendre la parole sur l’ambition ;

* Du féminisme contre et du féminisme pour ;

* Du féminisme avec et sans les hommes ;

* De la radicalité dans les médias ;

* De la fenêtre d’Overton et des femmes trollées ;

* De la non mixité et des safe spaces ;

* De la pluralité des définitions de l’ambition ;

* De l’argent et du pouvoir comme moyens ;

* De l’entrepreneuriat et du salariat ;

* Du verbe oser ;

* De la vision déterministe et du “yakafokon” …

L’ambition n’a pas d’âge (avec Frédérique Cintrat) 🎧

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (avec Héloïse Bolle et Insaff El Hassini) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (avec Insaff El Hassini) 🎧

Prendre sa place (avec Sandra Fillaudeau & Céline Alix)

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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Pauline et moi ne sommes pas franchement des influenceuses en matière de mode. Moi, je mets toujours le même jean. Pauline s’habille chez Promod depuis 2001. Pourtant, la mode et ses enjeux sociaux, culturels, économiques au travail, ça nous intéresse énormément

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline :

* Des uniformes au travail ;

* De la “cognition habillée” ;

* De la maîtrise des codes sociaux associés aux vêtements ;

* De l’impact de la pandémie : confort et confusion ;

* De la mode Silicon Valley et de Patagonia ;

* Du minimalisme chic et du “Quiet Luxury” ;

* Du marqueur social que représentent les tendances écolo ;

* De Shein et de Vinted ;

* De l’évolution des emplois dans la mode ;

* Des femmes qui ne sont jamais tranquilles en matière d’habillement ;

* Des différences culturelles et du langage vestimentaire ;

* Des femmes de pouvoir qui portent l’uniforme masculin ;

* De Dunkerque et de Munich ;

* Du fait que revendiquer l’absence de style est un signe de pouvoir ;

* Du vieillissement et d’une certaine libération …

Travail : sociologie de l'expérience (conversation avec Pauline Rochart) 🎧

Les masculinités au travail (avec Haude Rivoal) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

Ces 20% de diplômés qui se détachent (avec Jean-Laurent Cassely) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas progrès ? (avec Caroline Chavier) 🎧

Sociologie du vieillissement (avec Mélissa-Asli Petit) 🎧

Qui a peur des vieilles ? (avec Marie Charrel) 🎧

La robe. Une histoire culturelle (note de lecture) 👀

Normes vestimentaires et émancipation (conversation “À deux voix”) 🎧

L’apparition libératrice des cheveux gris (édito) 👀

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Les dépenses engendrées par les maladies (dont les cancers et les maladies cardio-vasculaires) augmentent plus vite que l’économie mondiale. Pour la première fois depuis deux siècles, les progrès épidémiologiques pourraient être en train de s’inverser…

Dans l’économie pathogène, les prix mentent car ils ne contiennent pas les dépenses supplémentaires qu’ils provoquent. S’ils disaient la vérité, ils augmenteraient dans des proportions qui rendraient les produits toxiques suspects voire inabordables. La réalité est que les entreprises pathogènes vendent leurs produits pas cher parce qu’elles n’assument pas le coût des dommages qu’elles imposent à la société. Dans le langage des économistes, elles n’internalisent pas leurs externalités.

Les mêmes mécanismes à l’origine de la pollution et des maladies métaboliques sont en train de générer d’autres risques, comme le changement du climat et l’émergence des microbes. (Jean-David Zeitoun, Le Suicide de l’espèce)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Jean-David :

* De la genèse de son livre ;

* De l’espérance de vie et de tous les autres indicateurs de la santé ;

* Des risques environnementaux, comportementaux et métaboliques ;

* Des pathologies en croissance ;

* De la chimie et des perturbateurs endocriniens ;

* De l’obésité ;

* De l’industrie alimentaire, l’erreur du low fat, le fructose et les aliments ultra-transformés ;

* De l’épidémiologie populaire ;

* De la dépendance et de l’élasticité-prix ;

* Du Nutella ;

* Des morts du désespoir et de la crise des opiacés aux États-Unis ;

* Du rôle joué par les écrans et les réseaux sociaux, et pourquoi il a choisi de ne pas l’aborder dans son livre ;

* Du suicide et de sa « version lente » ;

* Du biopouvoir positif et négatif ;

* Du lien entre transition épidémiologique et transition environnementale …

La naissance sous toutes les coutures (avec Dr Agnès Gepner) 🎧

Les États-Unis : une nation de drogués ? (Conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Après un parcours dans la fonction publique, où elle s’est penchée sur l’aspect RH de la fonction publique, Charlotte est devenue coach et consultante en accompagnement au changement. Elle exerce son métier auprès de clients privés et publics.

La fonction publique, c’est 5,6 millions de paies ! Quel employeur privé peut se targuer de gérer autant de paies aussi bien ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Charlotte :

* Du tabou de l’argent chez les fonctionnaires ;

* Des grades et des échelons ;

* De la réalité contrastée de l’emploi dans la fonction publique (3 fonctions publiques / fonctionnaires et contractuels) ;

* De la machine RH de l’État ;

* De la paupérisation relative des agents publics ;

* De la mise en place d’une politique de rémunération par métiers au sein de la Direction interministérielle du numérique ;

* De la marque employeur de l’État ;

* Des compétences en interne ou en externe et de l’affaire McKinsey ;

* De l’existence de certaines formes de négociation dans la fonction publique ;

* Des inégalités de genre dans la fonction publique …

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d’Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série) 🎧

Suppression de l'ENA : une mesure populiste ? (épisode “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

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Ce podcast avec Héloïse et Insaff est le 6ème de notre série“L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui parlent d’argent sans tabou. C’est aussi la seconde partie de l’entretien débuté avec les deux femmes à l’épisode précédent.

👉 Si vous avez manqué l’épisode précédent, le voici : Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 🎧

Pour en finir une bonne fois pour toutes avec le mythe du grand frisson. Si vous aviez de l’investissement en Bourse une vision faite d’émotions fortes et d’adrénaline, vous vous trompez. On peut investir sans transpirer devant un écran, sans être sous l’emprise de la cocaïne, sans avoir deux écouteurs téléphoniques dans la même oreille. Vous n’allez pas passer votre temps à acheter et vendre des titres. C’est même pour cette raison que les performances financières des femmes sont plus élevées de 0,4 points que celles des hommes: elles passent deux fois moins d’ordres qu’eux, et dépensent donc deux fois moins en frais de courtage. (Aux Thunes, citoyennes !)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Héloïse et Insaff :

* De l’épargne ;

* Des différentes méthodes pour épargner ;

* Des placements ;

* De l’investissement immobilier ;

* De l’arbitrage entre gratification immédiate et gratification différée ;

* Des questions à se poser quant à sa résidence principale ;

* De l’investissement financier ;

* De l’investissement “en charentaises” ;

* Du rapport à l’argent hérité …

Aux thunes, citoyennes ! Partie 1 (interview d’Insaff El Hassini & Héloïse Bolle, 5ème épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d’Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série) 🎧

Investir, c’est punk (interview de Clara Moley, 3ème épisode de la série) 🎧

Mon Budget Bento (interview de Maeva, 2ème épisode de la série) 🎧

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de la série) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Actualité

⛰️ Laetitia et Samuel Durand organisent un séjour RANDO BOULOT DODO : du 18 au 21 mai dans les Alpes, future of work et randonnée pour réfléchir aux transformations à l'œuvre. Il reste DEUX PLACES. Venez !

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nicolas :

* Du débat “classique” sur le progrès technique et l’emploi ;

* De leçons des Luddites et de la révolution du textile ;

* Des tâches et des emplois ;

* Du “fossé exponentiel” induit par le machine learning ;

* De “tournant” (Laetitia) et de “continuité” (Nicolas) ;

* De Sam Altman et OpenAI ;

* Du tsunami de contenus qui s’abat sur nous ;

* Du sort des créateurs (copywriters, illustrateurs et graphistes) ;

* De notre propre utilisation de chatGPT ;

* Du secteur de la santé ;

* De productivité et de créativité ;

* Des insiders (salariés “complétés” par l’IA) et des outsiders (freelances parfois “remplacés”) ;

* Du travail des développeurs ;

* Du Mechanical Turk inversé ;

* Des débats sur la protection des données, les droits d’auteurs, le pillage du travail des autres et l’interdiction (difficile) à l’échelle d’un pays ;

* Du grand avenir du métier d’avocat face à la démultiplication des litiges potentiels ;

* Des gourous et prospectivistes qui produisent des prédictions en série…

Web3 & Futur du Travail (avec Flavie Prevot) 🎧

La naissance sous toutes les coutures (et l'innovation dans le monde médical) (avec Agnès Gepner) 🎧

Grande démission et avenir du travail (conversation"À deux voix") 🎧

Attention au “fossé exponentiel” (conversation “À deux voix”) 🎧

En finir avec la productivité (conversation"À deux voix") 🎧

Le média de la transition

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Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le problème est systémique : tant que la société n’aura pas effectivement muté vers un modèle intégrant pleinement l’égalité hommes-femmes et notamment l’arrivée sur le marché du travail — et sa corrélation naturelle : leur désertion de la sphère domestique —, on ne pourra espérer une vie supportable pour les parents actifs. (Anne Peymirat, Le syndrome du wonderparent)

Les progrès des droits des femmes sont réjouissants, mais ils auraient dû engendrer une transformation profonde de nos modes de vie, notamment parce qu’on ne peut pas être à la fois à la maison et au travail tel que ce dernier se pratique aujourd’hui. La « désertion » de la sphère domestique par les femmes n’a été nullement contrebalancée : les parents ont juste dû faire deux journées en une. (Anne Peymirat, Le syndrome du wonderparent)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Anne :

* De son parcours, du conseil chez Accenture au « conseil parental » ;

* Du mythe du wonderparent ;

* Des emplois de la révolution industrielle à nos jours ;

* Des exigences croissantes de la parentalité ;

* De la famille nucléaire et du cercle élargi ;

* De calmer parenting : l’attention, les compliments descriptifs et l’écoute empathique ;

* De la question des écrans dans la vie des familles ;

* De la « révolution de la parentalité active » qu’elle appelle de ses voeux …

La naissance sous toutes les coutures (avec Agnès Gepner) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Les femmes, les jeunes et les enfants d’abord (avec Bruno Palier) 🎧

Réflexions sur le ménage (“À deux voix” avec Nicolas & Laetitia) 🎧

Le média de la transition

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Agnès :

* De son parcours de médecin et de ses multiples pivots de carrière ;

* De l’entrepreneuriat dans le domaine médical ;

* De l’histoire de l’obstétrique, des changements culturels et avancées médicales ;

* De mortalité infantile et maternelle ;

* De la péridurale ;

* De la standardisation de l’accouchement ;

* De la “lutte des classes” dans les maternités ;

* Des progrès rêvés ;

* Du désir d’enfants et son absence …

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Les femmes, les jeunes et les enfants d’abord (avec Bruno Palier) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Frédérique :

* De son parcours, sa carrière et ses tournants ;

* Des quinquados ;

* Du contraste entre l’image que l’on se fait des quinquas et la réalité ;

* De l’ambition sous toutes ses formes ;

* Des transitions et phases de la vie ;

* De la génération “sandwich” et du “nid vide” ;

* De l’entrepreneuriat des “séniors” ;

* Des conseils pour les trentenaires et quarantenaires …

Prendre sa place (épisode 1 de notre série “Places à prendre” avec Laetitia, Céline Alix et Sandra Fillaudeau) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Vieille, c’est à quelle heure ? (avec Sophie Dancourt) 🎧

Sociologie du vieillissement (avec Mélissa-Asli Petit) 🎧

Couples à double carrière (avec Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Qui a peur des vieilles ? (avec Marie Charrel) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 16 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

* Juriste spécialisée en droit des marchés financiers, Insaff est aussi experte et coach en négociation de rémunération. Elle anime le podcast Ma Juste Valeur.

* Ancienne journaliste économique, Héloïse dirige Oseille & Compagnie, une société de conseil financier. Elle rédige la newsletter Prends l’oseille.

Ce podcast avec Héloïse et Insaff est le 5ème de notre série“L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui parlent d’argent sans tabou.

Ni Cruella, ni Princesse Sarah. Les femmes grandissent avec cette idée qu’elles n’ont le choix qu’entre deux options. Soit elles sont sans coeur et intéressées, façon Cruella. Elles sont prêtes à tuer soeurs, collègues et mari pour gravir les échelons (et accessoirement, s’en faire la doublure de leurs manteaux). Soit elles sont les gourdes dont tout le monde profite jusqu’à l’épuisement. Voyez cette pauvre Princesse Sarah exploitée, humiliée, rabaissée, traitée comme une serpillière et obligée de faire ami-ami avec les souris de sa mansarde. (Aux Thunes, citoyennes !)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Héloïse et Insaff :

* De leur rencontre et de la genèse de leur livre ;

* De « juste valeur » au travail ;

* De l’entrepreneuriat féminin ;

* Des fonctionnaires ;

* De l’impact du travail domestique sur les finances des femmes ;

* Du budget …

Ma juste valeur : négocier sa rémunération (interview d’Insaff El Hassini, 4ème épisode de la série) 🎧

Investir, c’est punk (interview de Clara Moley, 3ème épisode de la série) 🎧

Mon Budget Bento (interview de Maeva, 2ème épisode de la série) 🎧

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Vous êtes unique, montrez-le ! (interview de Aurélie Cerffond) 🎧

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Au fil de notre conversation, nous discutons avec Flavie :

* De son parcours : reconversions et casquettes multiples ;

* De ce que recouvre l’expression “Web3” ;

* De la crise qui le frappe aujourd’hui ;

* De la philosophie du Web3 ;

* Des boys clubs et de la “culture Bro” qui rendent cet univers si peu accessible ;

* D’un avenir du travail fragmenté et décentralisé ;

* Des DAOs et des NFTs (elle explique tout ça de manière limpide !) ;

* Des espaces virtuels au travail …

La liste de Flavie (sur Notion) de toutes les ressources à ne pas manquer sur le Web3

Vous êtes unique, montrez-le ! (avec Aurélie Cerffond) 🎧

Attention au “fossé exponentiel” ! (conversation “À deux voix”) 🎧

Tout sur les cryptos (avec Thibauld Favre) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Alexia :

* Des doubles cultures et de l’identité à la frontière ;

* De sa quête identitaire entre la France et le Cameroun ;

* Des chocs culturels ;

* Du caractère politique de ce qui peut sembler trivial ;

* De la politique du cheveu ;

* Des efforts de “diversity and inclusion” dans les entreprises ;

* De diversity washing ;

* Des espaces de parole à créer …

Chéri(e), on s'expatrie ! (avec Alix Carnot) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas progrès ? (avec Caroline Chavier) 🎧

Parler plusieurs langues : toujours utiles ? (conversation “À deux voix”) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Mais alors que les filles sont d’emblée réduites à leur apparence, à la figure esthétique qu’elles forment ensemble à des fins ornementales, mises en scène pour faire joli, l’uniformité des boys a à voir avec la défense de quelque chose — une valeur suprême, une nation, un pays, une religion, une langue, dans tous les cas une forme ou une autre de pouvoir auquel ils veulent avoir accès, aux côtés d’autres, comme eux. D’une part, la beauté. De l’autre, le pouvoir. (Martine Delvaux, Le Boys Club)

En 2012, je commençais mon analyse des Filles en série avec l’image de la Barbie (…) Malgré. les prudentes avancées de Mattel, aucune poupée racisée n’a encore déclassé la célèbre Barbie Malibu (…) Les différentes facettes de la beauté noire sont dénigrées, rabaissées en comparaison avec celles, institutionnalisées, de la blancheur. (Martine Delvaux, Serial Girls)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Martine :

* De son parcours d’écrivaine, de chercheuse et de féministe entre le Québec et les États-Unis ;

* De la genèse des Filles en série et du Boys Club ;

* De son style d’écriture, entre fiction et non fiction, entre Culture et pop culture ;

* De Donald Trump, le boy bébé gonflable qui lui a inspiré Le Boys Club ;

* De la poupée Barbie et de la minceur ;

* Des schtroumpfettes et des tokens, ces rares femmes dans les Boys Clubs ;

* Du rôle de l’architecture dans la perpétuation des boys clubs ;

* De la peur qu’ont les femmes dans l’espace public ;

* De ses nouveaux livres et projets …

Mon article sur Le Boys Club dans Welcome to the Jungle 📰

La revanche des musiciennes (interview de Marina Chiche) 🎧

La revanche des autrices (interview de Julien Marsay) 🎧

Les masculinités au travail (interview d’Haude Rivoal) 🎧

Le plafond de verre de la culture (interview de Reine Prat) 🎧

La femme préhistorique gagne à être connue (interview de Marylène Patou-Mathis) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

En écrivant ce livre, j’ai compris qu’en n’inscrivant que de rares élues dans notre histoire collective — des “arbres qui cachent la forêt”—, les historiographes avaient perpétué, consciemment ou inconsciemment, l’idée que ces femmes étaient des exceptions dans un monde d’hommes. (Marina Chiche, Musiciennes de légende)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Marina :

* De sa vie de musicienne dans plusieurs pays ;

* De la violoniste Ginette Neveu avec qui tout a commencé ;

* De l’absence des femmes dans l’historiographie musicale et des “gardiens du temple” qui écrivent l’histoire ;

* De l’effet Mona Lisa : plus on est exposé à une œuvre, plus on a tendance à la trouver géniale ;

* Du syndrome de la Schtroumpfette et des exceptions-cautions dans l’histoire musicale ;

* De la lente féminisation des orchestres ;

* De la division sexuelle des instruments de l’orchestre ;

* Des mécanismes qui perpétuent la non mixité dans la musique ;

* Des histoires de musiciennes qui s’inscrivent dans la grande Histoire ;

* Des compositrices de légende et pourquoi il faudrait les mettre au programme ;

* Du matrimoine musical …

Les 2 extraits musicaux que vous entendrez dans le podcast sont :

* Ginette Neveu dans le 1er mouvement du concerto pour violon de Sibélius

* Ginette Neveu dans Tzigane de Ravel

Crédit photo Marina Chiche : photographe Laurence Laborie

Les compositrices citées par Marina :

*Louise Farrenc (1804-1875) : professeure au conservatoire de Paris, ses études et sa méthode de piano font référence. Elle figure dans la biographie universelle des musiciens de Fetis (vers 1835/45).

*Augusta Holmes (1847-1903) : ses œuvres symphoniques sont remarquables mais elle a été effacée de l’histoire, en « backlash » pour ses mœurs jugées trop libres. 

*Mel Bonis (1858-1937) : il faut notamment écouter son très beau cycle Femmes de légende. 

*Ethel Smyth (1858-1944) : son concerto pour violon et cor est inoubliable et sa vie fascinante (elle aurait même été amoureuse de Virginia Woolf à la fin de sa vie).

*Florence Price (1887-1953) : ses œuvres sont aujourd’hui souvent programmées aux États-Unis, notamment son 2e concerto pour violon et orchestre.

*Jessie Montgomery (née en 1981) : elle est également très programmée actuellement aux États-Unis.

Écoutez sur Youtube le 1er mouvement du concerto pour violon de Sibélius interprété par Ginette Neveu et son Tzigane de Ravel 🎧

La revanche des autrices (interview de Julien Marsay) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le tableau de cette histoire (telle qu’on nous l’a longtemps apprise / enseignée) est tronqué. On ne peut continuer à affirmer aujourd’hui que seules très peu de femmes ont écrit, que leurs œuvres ne sont pas dignes de mémoire ou que, dans une optique de sélection, en retenir davantage participerait à les surreprésenter. Non, on ne peut le dire, et c’est pourquoi l’on doit parler de rapt de leurs œuvres dans l’histoire littéraire. (Julien Marsay, La Revanche des autrices)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Julien :

* De son parcours de professeur de lettres, de militant et d’auteur ;

* Des mythes grecs fondateurs sur la silenciation et la décrédibilisation de la parole des femmes : les mythes de Philomène et de Cassandre ;

* Des gardiens du temple de la littérature française, des anthologies comme celle de Lagarde & Michard et de la figure de Gustave Lanson ;

* De la querelle du roman de la rose et de la querelle des femmes, deux moments fondateurs ;

* De Christine de Pizan et de la Cité des Dames ;

* Des Précieuses pas ridicules et des Bas-Bleus ;

* Du syndrome de la Schtroumpfette et des exceptions-cautions dans l’histoire littéraire ;

* D’Olympe Audouard et sa Guerre aux hommes ;

* De la figure de la Muse qui “muselle” ;

* Des épousautrices, ces “femmes de” à qui on doit tant ;

* De l’Académie française, de la grammaire et des réformes des programmes de l’Éducation nationale ;

* Du matrimoine littéraire …

Guerre aux hommes d’Olympe Audouard (préfacé par Julien Marsay) 📚

Autrices - Ces grandes effacées qui ont fait la littérature de Daphné Ticrizénis 📚

Femmes et littérature (Collectif) 📚

Histoire des femmes en Occident de Michelle Perrot 📚

Les « Pétroleuses » d’Édith Thomas 📚

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Le modèle de masculinité hégémonique, c’est-à-dire le modèle de référence à travers lequel un groupe d’hommes revendique et maintient une position sociale de domination, n’est pas nécessairement le plus viril, mais le plus à même de se réinventer. Après tout, l’adaptabilité n’est-elle pas « le nouvel impératif » du XXIe siècle ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Haude :

* De son parcours de sociologue ;

* D’immersion dans la logistique et de la vie de chercheur ;

* De la genèse de La fabrique des masculinités ;

* De l’espace de travail et de la chambre à soi ;

* Des transformations des masculinités et du maintien du patriarcat ;

* De la différence entre la virilité et la masculinité ;

* Des boys clubs et des rapports de classe ;

* De l’ambivalence du rapport au féminin dans les milieux non mixtes ;

* De la complainte des recruteurs du manque de candidatures féminines ;

* De l’utilité du sexisme dans le monde du travail ;

* De progrès et de backlash …

Travail : sociologie de l'expérience (avec Pauline Rochart) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Ces 20% de diplômés qui se détachent (avec Jean-Laurent Cassely) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Alors que les carrières sont moins linéaires, notre société toujours plus individualiste et le travail plus numérique, il devient de plus en plus important de mieux se connaître et de savoir sa raconter.

L’image de marque personnelle ne consiste pas à construire une image spéciale pour le monde extérieur, il s’agit de comprendre votre combinaison unique d’attributs rationnels et émotionnels — vos forces, vos compétences, vos valeurs, vos passions — et d’utiliser ces attributs pour vous différencier et orienter vos décisions de carrière. (William Arruda, cité dans le guide du personal branding de Welcome to the Jungle)Pour que l’événement le plus banal devienne une aventure, il faut et il suffit qu’on se mette à le raconter (Jean-Paul Sartre)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Aurélie :

* De son parcours : de la communication au journalisme ;

* De l’émergence du personal branding ;

* De la difficulté de mieux se connaître ;

* Du quoi, du pourquoi et du comment au travail ;

* Du bon environnement de travail ;

* De l’ambition et sa redéfinition ;

* De storytelling personnel ;

* De conseils pour mieux écrire ;

* D’e-reputation ;

* D’infobésité et du principe Less is more ;

* De ses projets ;

* Des lectures qui l’ont marquée cette année (Nicolas Mathieu, Claire Marin) …

L'ambition : un concept dépassé ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Prendre sa place (épisode 1 de la série "Places à prendre" avec Céline Alix, Sandra Fillaudeau & Laetitia Vitaud) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Écriture : nos histoires & nos conseils (conversation “À deux voix”) 🎧

Télétravail : le bon environnement (avec Fabienne Broucaret) 🎧

Elle a quitté son Comex pour une startup (avec Bénédicte Tilloy) 🎧

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Joe Biden a déclaré il y a quelques semaines : “la pandémie, c’est fini”. Cette phrase controversée (le virus est toujours là) est l’occasion pour nous de tenter l’exercice périlleux du bilan.

Usages transformés, secteurs chamboulés, chaînes d’approvisionnement rompues, pénurie de main-d'œuvre, frontières fermées, prolifération des théories du complot, montée du populisme et climat de guerre … on serait tenté de penser comme Houellebecq en 2020 que “le monde d’après, c’est comme le monde d’avant, en pire” et de s’arrêter là.

Mais Nouveau Départ est né comme média de la transition. Et Nicolas comme moi aimons porter notre analyse sur la transition numérique (pour le pire et le meilleur)…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Nicolas :

* De l’exercice du bilan ;

* De la phrase de Biden et du fait que l’état de pandémie est une convention ;

* De la transition numérique accélérée ;

* Du backlash de la Tech ;

* De Zoom et de Microsoft ;

* De la transition de la Formule 1 (et du sport en général) ;

* Des transports en général ;

* Du train et de l’avion, en particulier ;

* Des bouleversements géopolitiques causés (en partie) par la pandémie ;

* Des difficultés d’approvisionnement ;

* De la Chine et de la redistribution des cartes mondiale ;

* Des effets d’hystérèse sur lesquels on ne reviendra pas ;

* De beaucoup d’autres choses …

Une économie de guerre (interview de Ludovic Subran) 🎧

Grande démission et avenir du travail (conversation"À deux voix") 🎧

Taiwan : nouvelle ligne de front ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Notre civilisation du cocon (interview de Vincent Cocquebert) 🎧

Transition : les leçons de la filière musicale (conversation “À deux voix”) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Étymologie : dérivé de l’ancien français manoir = demeurer, rester (du latin manere = séjourner quelque part). Le mot a plusieurs sens : c’est l’ensemble des tâches domestiques, l’entretien du logement, du linge et la préparation du repas ; c’est aussi l’ensemble des personnes d’un même foyer pour la comptabilité nationale et l’Insee.

Le balai... il cache des secrets, des trésors d'intelligence. (Jean-Claude Kaufmann)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Laetitia :

* De l’histoire des bonnes et des femmes de ménages ;

* De l’impact de la pandémie sur les travailleurs des services de proximité ;

* De l’innovation et de la croissance des tâches ménagères au XXe siècle ;

* De celles qui font le ménage dans les bureaux ;

* De l’organisation du travail ménager ;

* Des sociétés de nettoyage ;

* De Barbara Ehrenreich et Florence Aubenas ;

* De la pénurie de main-d’œuvre et ses conséquences ;

* Du mélange des genres et du travail domestique ;

* Des différences culturelles face à l’externalisation des tâches domestiques ;

* De l’artisanat et de la revalorisation du ménage ;

* Du dilemme féministe ;

* De Sisyphe …

Travail : sociologie de l'expérience (interview de Pauline Rochart) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? ("À deux voix" spécial avec Samuel Durand) 🎧

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Notre civilisation du cocon (interview de Vincent Cocquebert) 🎧

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Télétravail : le bon environnement (interview de Fabienne Broucaret) 🎧

Why Taylorism Cannot Apply To the Cleaning Craft (article de Laetitia, en anglais) 📃

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Insaff est la 4ème invitée de notre série d’interviews Nouveau Départ sur le thème “L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui parlent d’argent sans tabou. Avec Insaff, nous parlons de son parcours, de son podcast, de Lean In et Sheryl Sandberg, de négociation salariale, des écarts femmes / hommes, du biais d’ancrage, de styles de négociation, des freelances et de la publication prochaine d’un guide qui parle d’argent aux femmes…

La Liberté économique des femmes annonce et précède leur liberté politique (Insaff)

Insaff a décidé de coacher les femmes à mieux négocier leur rémunération après avoir elle-même été victime d’une rémunération injuste. Depuis des années, elle anime des ateliers sur le sujet. Le podcast qu’elle a lancé en 2020 a déjà dépassé le MILLION d’écoutes !

🎧 MA JUSTE VALEUR® : LE podcast sur les femmes & l'argent qui lève les tabous sur l'argent au travail.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Insaff :

* De son parcours et ce qui l’a amenée à coacher les femmes en négociation ;

* De son rapport à l’argent ;

* De Lean In et Sheryl Sandberg ;

* Du succès de son podcast ;

* Des inégalités de genre en matière de négociation ;

* Des “prétentions salariales” et du biais d’ancrage ;

* Des styles de négociation : confrontation vs collaboration ;

* Des “fourchettes” et du cadre de la négociation ;

* De la dimension collective de la négociation ;

* Des inégalités de genre dans les TJM des freelances ;

* Du livre qu’elle va bientôt sortir avec Héloïse Bolle …

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Mon Budget Bento (interview de Maeva, deuxième épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Investir, c’est punk (interview de Clara Moley, troisième épisode de la série '“L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Immobilier : faut-il louer ou acheter ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des professionnels et citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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Depuis le début du Covid, on a beaucoup glosé sur ces Parisiens qui quittent l’Île-de-France pour s’installer en province. Mais il me semble qu’une donnée a été largement tue dans ce débat : le fait de vouloir se rapprocher géographiquement des grands-parents. « Dix couples d’ami·es ont quitté l’Île-de-France récemment, tous l’ont fait pour se rapprocher de leurs parents ou de leurs beaux-parents. Ils ne sont pas allés s’installer à Aix-en-Provence parce qu’il fait beau, mais parce qu’il y a pépé ! »… (Pauline, dans un article consacré aux grands-parents)

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Pauline :

* De son parcours de consultante ;

* Du passage du salariat au travail indépendant ;

* Du « piège » de la flexibilité quand on est jeune mère ;

* De l’espace de travail et de la chambre à soi ;

* De la protection sociale des parents indépendants ;

* Des collectifs de freelances ;

* De la « sociologie de l’expérience » ;

* De mobilité géographique et sociale ;

* Du rôle des grands-parents dans notre économie ;

* De son origine dunkerquoise et de son retour nordique ;

* Des transfuges de classe ;

* Des lectures qui l’ont marquée cette année (Nicolas Mathieu, Claire Marin) …

Celle qui n’aurait pas eu la même carrière sans l’appui des grands-parents (article de Pauline dans Welcome to the Jungle)

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Travail : que devient la frontière pro / perso ? (avec Samuel Durand) 🎧

La pénalité maternelle (avec Mathilde Ramadier) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (avec Judith Aquien) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (avec Céline Alix) 🎧

Ces 20% de diplômés qui se détachent (avec Jean-Laurent Cassely) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Des interviews de personnalités remarquables (écrivains, entrepreneurs…)

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Qui nous sommes

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans l’incertitude.

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Je suis heureuse d’ouvrir le bal avec l’écrivaine Mathilde Ramadier. Son nouveau livre, Vivre fluide. Quand les femmes s’émancipent de l’hétérosexualité (Éditions du Faubourg), sort en ce 8 septembre 2022 📚 Je l’avais interviewée l’an dernier au sujet de la « pénalité maternelle ». Je suis très heureuse de discuter aujourd’hui avec elle de désir, de bisexualité au féminin, de psychanalyse et de féminisme.

La bisexualité fait de facto sortir des catégories d’opposition, car elle n’est pas la simple et réductrice addition de l’hétérosexualité et de l’homosexualité. Elle n’est pas un compromis (…) la bisexuelle prend la tangente. (…) D’un point de vue féministe, la bisexualité permet notamment aux femmes de sortir de la disponibilité à laquelle l’hétérosexualité les a automatiquement assignées. Elle leur offre la possibilité de ne plus être l’objet sexuel des hommes, mais d’être à l’écoute de la multiplicité, de la complexité de leurs désirs…

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Mathilde :

* Du désir féminin et du désir d’écriture ;

* De la relative invisibilité de la bisexualité féminine ;

* De l’injonction à faire un choix binaire en matière de sexualité ;

* Des grandes figures bisexuelles de l’histoire des arts ;

* Des stéréotypes associées à la bisexualité féminine ;

* De la bisexualité « performative » conçue pour titiller le male gaze ;

* De la dimension politique du désir ;

* De l’héritage misogyne de la psychanalyse ;

* Du concept de Penisneid (« envie de pénis ») ;

* De l’invention de la sexologie et des catégories d’orientation sexuelle ;

* De la « découverte » du clitoris et de l’éducation sexuelle ;

* Du fossé entre les générations en la matière ;

* De la libération que représente la « fluidité »…

La pénalité maternelle (premier podcast avec Mathilde Ramadier) 🎧

Prendre sa place (épisode de la série "Places à prendre" avec Céline Alix & Sandra Fillaudeau) 🎧

Couples à double carrière : les freins et les clés (avec Anne-Cécile Sarfati) 🎧

La femme préhistorique gagne à être connue (avec Marylène Patou-Mathis) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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* Laetitia | Fondatrice de CNVC Research, collabore avec Welcome to the Jungle, autrice de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Clara est la 3ème invitée de notre série d’interviews Nouveau Départ sur le thème “L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui parlent d’argent sans tabou. Avec Clara, nous parlons de son parcours, du trading de matières premières, des “règles du jeu” au travail, des règles d’or de l’investissement, d’argent au féminin et de punk…

Investir, ce n’est pas une option. Investir, c’est financer nos vies.

L’histoire des femmes et de l’argent est une histoire récente. Cela n’est que depuis 1965 qu’elles peuvent ouvrir un compte en banque sans l’autorisation de leur conjoint ! Mais certaines femmes se sentent encore comme “mineures” quand il s’agit d’investir de l’argent. Investir, c’est affirmer son pouvoir sur le monde. Selon Clara, c’est un acte qui reste transgressif, un acte punk! Il est temps de s’en emparer pour gagner en pouvoir !

🎧 Starter Pack : “Le podcast décomplexant et sans jargon pour commencer à investir!”

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Clara :

* De son expérience de trader en matières premières au Brésil ;

* Du lobbying qu’elle fait aujourd’hui pour des coopératives agricoles ;

* Du contexte inflationniste actuel et des enjeux géopolitiques et économiques autour des matières premières ;

* Des questions culturelles et intimes qui entourent l’argent ;

* De son livre Les Règles du jeu et de son activité en faveur de l’empowerment féminin ;

* Des barrières qui nous empêchent d’investir ;

* Des règles d’or de l’investissement ;

* Des mères célibataires ;

* Du taux individualisé et du taux personnalité dans l’impôt à la source …

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Mon Budget Bento (interview de Maeva, deuxième épisode de la série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Comment réussir au travail ? Les « règles du jeu » selon Clara Moley (mon article dans Welcome to the Jungle à propos du livre de Clara) 📖

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Tout sur les cryptos (interview de Thibauld Favre) 🎧

Immobilier : faut-il louer ou acheter ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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Si un tiers des salariés déclare avoir été victime d’au moins un comportement hostile au cours des douze derniers mois, les réalités peuvent être très différentes (…) C’est un lieu où toutes les subjectivités s’entrecroisent. Certaines personnes seront plutôt sensibles, d’autres plus résistantes, et d’autres encore pourront être sujettes à des tendances paranoïaques. C’est un fait (…) que les prud’hommes et les tribunaux, baromètres tangibles du harcèlement, ont pour charge de départager : quelle attitude est acceptable — ou pas — au regard de la loi ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Élise :

* De son parcours d’avocate ;

* De la manière dont Instagram est devenu un lieu où l’on parle des violences au travail ;

* De la définition et de la réalité du harcèlement au travail ;

* Des violences sexuelles au travail ;

* Des moments charnière de violence que sont la maternité et la ménopause ;

* De la difficulté de manager des gens ;

* De l’insuffisance des sanctions ;

* De l’évolution du travail …

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Grande démission et avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

La pénalité maternelle (interview de Mathilde Ramadier) 🎧

Le plafond de verre de la culture (interview de Reine Prat) 🎧

Diversité en entreprise : progrès ou pas progrès ? (interview de Caroline Chavier) 🎧

Vieille, c’est à quelle heure ? (interview de Sophie Dancourt) 🎧

La grossesse : nouvelle frontière du féminisme (interview de Judith Aquien) 🎧

Qu'est-ce que la culture d'entreprise ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Basecamp et la politique au travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Merci mais non merci, j’ai choisi une carrière d’un autre genre (édito + interview de Céline Alix) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Il est révolu le temps où Monsieur l’Expatrié partait aux quatre coins du monde suivi de Madame sa moitié qui se consacrait à ses enfants et à la carrière de son époux ! Mais la mobilité qui semble si simple aujourd’hui est pourtant bien délicate pour les couples.

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Alix :

* De sa longue expérience de l’expatriation ;

* Des mutations de l’expatriation avec la pandémie ;

* Des différents modèles de couples expatriés (spoiler : c’est encore la femme qui suit dans 90% des cas ! Et 60% d’entre elles ne travaillent pas) ;

* Du nomadisme digital ;

* Des contrats d’expatriés et des contrats locaux ;

* De la lune de miel et du choc culturel en expatriation ;

* Des différences culturelles et ce qu’elles nous apprennent ;

* Du retour d’expatriation …

Couples à double carrière : les freins et les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

La pénalité maternelle (interview de Mathilde Ramadier) 🎧

Nomadisme en famille : pas si facile ! (conversation “À deux voix”) 🎧

Les hunters et les settlers : nomadisme, 2ème partie (conversation “À deux voix”) 🎧

Télétravail : le bon environnement (interview de Fabienne Broucaret) 🎧

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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Maeva est la deuxième invitée de notre série d’interviews Nouveau Départ sur le thème “L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités qui en ont fait une activité à part entière. Avec Maeva, on parle de budget, d’épargne, d’automatisation, de rapport à l’argent, de son side project Mon Budget Bento…

Le budget, c’est la base.

Qui a dit que les femmes ne parlaient pas volontiers d’argent ? Maeva fait partie de cette nouvelle génération de femmes actives sur les réseaux sociaux qui ont pour mission de casser les tabous autour de l’argent. Et quoi de mieux que de commencer par le budget ? Sans une bonne gestion du budget, on ne va pas loin.

Mais sur son blog, Maeva ne se contente pas de parler du budget. Elle touche aux sujets comme l’épargne, l’investissement, la fiscalité. On peut y lire des articles comme “Vivre à deux, vivre au dessus de ses moyens” ou “Finances partagées : la transparence en 3 étapes”…

📱 Le compte Instagram de Maeva : Mon Budget Bento

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Maeva :

* Du lancement de son activité Mon Budget Bento ;

* De son rapport à l’argent ;

* De ce qu’elle a appris sur Instagram ;

* De la gestion de son budget personnel ;

* Des dépenses contraintes et des dépenses libres ;

* Des mères célibataires ;

* Du taux individualisé et du taux personnalité dans l’impôt à la source …

L’effet Snowball (interview de Yohann Lopez, premier épisode de notre série “L’argent, ça s’apprend”) 🎧

Impôt à la source : est-ce qu’on se fait avoir ? (mon article dans la newsletter Vives Média) 📖

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Tout sur les cryptos (interview de Thibauld Favre) 🎧

Immobilier : faut-il louer ou acheter ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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Rendre visibles les femmes passé 50 ans, une découverte digne d’un département de recherche et développement ! Qu’avons-nous vécu de si tragique pour qualifier de “disruptive” la simple idée de n’écarter aucune femme en raison de son âge ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Sophie :

* De la genèse de son livre ;

* Du “syndrome du couvent” et de la disparition des femmes de plus de 50 ans de l’espace public ;

* Du “double standard” du vieillissement ;

* De la représentation des femmes au cinéma ;

* De la fabrique de la ménopause ;

* Des cosmétiques et de la publicité ;

* Des stéréotypes sur la sexualité ;

* De l’argent des femmes ;

* De l’influence de Sophie …

Sociologie du vieillissement (interview de Mélissa-Asli Petit) 🎧

Le plafond de verre de la culture (interview de Reine Prat) 🎧

Qui a peur des vieilles ? (interview de Marie Charrel) 🎧

Couples à double carrière : les freins et les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

La femme préhistorique gagne à être connue (interview de Marylène Patou-Mathis) 🎧

En finir avec l’âgisme (note de lecture et interview d’Andrew Scott) 👀

Femmes de 50 ans : invisibles dans les médias ? (première interview de Sophie Dancourt) 🎧

La fabrique de la ménopause (note de lecture sur le livre éponyme de Cécile Charlap) 👀

La pénalité maternelle (interview de Mathilde Ramadier) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, collabore avec Welcome to the Jungle, auteure de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et En finir avec la productivité : critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail (Payot, 2022).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

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Samuel Durand est l’auteur de deux documentaires sur le futur du travail, d’une BD à paraître prochainement et d’une newsletter sur l’avenir du travail 🚀

Nos usages numériques ont provoqué une porosité croissante entre ce qui relève du “professionnel” et du “personnel”. Chez les travailleurs indépendants, on revendique parfois l’envie de tout mélanger à sa guise. Mais est-ce possible aussi quand on est salarié ? N’y a-t-il pas des risques à supprimer toutes ces protections mises en place dans l’histoire pour limiter l’exploitation ? N’est-ce pas ce qui provoque le burn-out ?Pour de plus en plus de travailleurs le travail peut se faire un peu partout (à la maison, au bureau, au café…). Deux modèles s’opposent : celui de la séparation des sphères “pro” et “perso” et celui de l’intégration des deux. Samuel et moi sommes à titre personnel tous les deux du côté de l’intégration, mais cela ne nous empêche pas de ne pas être tout à fait d’accord sur les mérites de la séparation...

👉 Venez en parler avec nous ! Rejoignez Samuel et moi à la RANDO BOULOT DODO ⛰️ 2 journées que nous animons autour du futur du travail, à la montagne, pour mixer temps de réflexion & temps de randonnée, les 26/27 mai à Annecy.

Projetez-vous dans le travail de demain, échangez avec d’autres professionnels et auteurs sur les transformations à l'œuvre. Découvrez les bonnes pratiques mises en place dans d’autres organisations et créez votre plan d’action pour intégrer celles qui sont pertinentes pour votre entreprise.

👉 Mon livre En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail est sorti hier. Vous pouvez le trouver en librairie📚 Un bon moyen de poursuivre la réflexion sur la frontière pro/perso, c’est de s’interroger sur le concept de productivité.

Ce que l’on mesure dans la productivité ignore tant de choses... Une heure de travail humain est plus ou moins productive en fonction de facteurs essentiels (être bien nourri, être en bonne santé physique et psychique), qui requièrent eux-mêmes du travail. Tout comme le PIB (produit intérieur brut) ignore les externalités négatives comme la pollution et l’exploitation, la productivité est un indicateur aveugle qui ignore les rapports de force et les réseaux de relations.

Dans cette conversation “À deux voix”, Samuel et moi parlons :

* De la manière dont nous abordons le travail

* Du jeu et de la joie de la création

* Des mérites respectifs de la séparation et de l’intégration pro/perso

* Du lien de subordination et du temps de travail

* Du travail gratuit et du travail payant

* De la question : est-ce que les femmes se font avoir ?

* Du burnout et de la créativité

* De la crise de la cognition produite par nos usages numériques

* De la detox et des vertus de la randonnée

RANDO BOULOT DODO⛰️ (deux jours hors du temps pour réfléchir à l’avenir du travail avec Samuel et moi… et randonner) 🥾

En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail 📚 sorti hier, le 13 avril. Il est disponible en librairie !

En finir avec la productivité (conversation “À deux voix”) 🎧

Grande démission et avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la crise et de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, experte au Lab de Welcome to the Jungle, autrice de En finir avec la productivité (Payot, 2022) et Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

🥂 Cette conversation est notre 101ème podcast “À deux voix” – une excellente occasion d’avoir avec Laetitia une discussion sur tous les sujets sur lesquels elle se penche depuis plusieurs années : le travail, la place des femmes dans l’économie, l’économie elle-même en tant que discipline, l’Allemagne (où nous vivons depuis bientôt deux ans), la qualité comme mesure du bien-être, et bien d’autres sujets.

⚠️ Nous vous donnons rendez-vous le 13 avril prochain pour une soirée de lancement de l’ouvrage de Laetitia à Paris, dans les locaux de Maria Schools 🤗

Nous sommes tous inondés de propos de toutes sortes qui se rapportent à la productivité : les économistes nous rappellent (à juste titre) que la productivité est un déterminant essentiel du développement économique ; les journalistes et essayistes nous enjoignent sans cesse de devenir nous-mêmes plus productifs dans notre vie quotidienne, tant professionnelle que personnelle.

Mais qu’est-ce qui se cache derrière ce concept de productivité, que l’on nous sert tous les jours et à toutes les sauces ? Et comment ce concept omniprésent influe-t-il sur notre vie quotidienne et sur la société dans son ensemble ? C’est la question que Laetitia se pose dans son nouvel ouvrage, dont la parution est imminente : En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail.

👉 Venez nous rencontrer chez Maria Schools le 13 avril à l’occasion de la sortie du livre de Laetitia 🍷

Dans notre conversation, nous revenons sur les thèmes principaux qui structurent son ouvrage : pourquoi la productivité est un concept biaisé, qui ne rend compte qu’imparfaitement de l’organisation et du fonctionnement de notre économie ; et pourquoi son omnipotence, malgré cette imperfection, dessert la cause des femmes en occultant la contribution essentielle de leur travail (trop souvent) gratuit à la prospérité et au vivre-ensemble.

👉 Pré-commandez En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail 📚

L’un de ces problèmes, peu traité dans les publications, est celui de son sexisme. Dans l’industrie d’autrefois, un monde d’hommes, elle s’est construite sur le dos de femmes pas payées (celles qui restent à la maison pour préparer la popote et s’occuper des enfants). Hors de l’industrie, là où la productivité est réputée « faible » et atone, sa mesure sert à mieux exploiter les femmes : dans les métiers du soin et des services à la personne où elles sont nombreuses, la productivité est dite « faible », ce qui justifie qu’on les paye mal. Enfin, là où la vie privée et la vie professionnelle se brouillent, elle détruit leur santé mentale : elle ignore leurs charges mentale et émotionnelle et provoque des burn-out.

Dans cette conversation “À deux voix”, nous discutons les sujets suivants :

* Pourquoi la productivité, si évidente vue de loin, n’est pas un concept si simple

* Comment la mesure de la productivité occulte le “travail gratuit” des femmes

* L’approche biaisée de la productivité par les économistes – depuis toujours !

* L’Allemagne bat des records de productivité ? Qu’est-ce que ça cache ?

* Pourquoi le concept de productivité s’applique si mal au secteur des services

* Comment mieux mesurer la productivité dans les organisations

* Pourquoi il faut se méfier de la productivité appliquée à notre vie personnelle

Achetez En finir avec la productivité. Critique féministe d’une notion phare de l’économie et du travail 📚

Venez nous rencontrer chez Maria Schools le 13 avril à l’occasion de la sortie du livre de Laetitia 🍷

Grande démission et avenir du travail (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la crise et de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, collabore avec Welcome to the Jungle, auteure de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (avec Jeremy Clédat, Vuibert, 2020).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

Entre inflation record, crise de l’énergie et menace de crise alimentaire mondiale, nous entrons malgré nous dans une économie de guerre. Saurons-nous mettre sur la table les sujets qui fâchent ?

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Ludovic :

* De son travail de Chief Economist ;

* De la prévision et de l’analyse dans un contexte d’incertitude ;

* De la crise de l’énergie dans le monde ;

* De l’inflation et ses conséquences ;

* Des “poupées russes” de nos supply chains ;

* Des gros problèmes de l’économie allemande ;

* De la crise alimentaire ;

* De l’économie de guerre ;

* Des conséquences possibles de l’afflux de 10 millions de réfugiés en Europe …

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, collabore avec Welcome to the Jungle, auteure de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (avec Jeremy Clédat, Vuibert, 2020).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

Yoann Lopez ouvre le bal d’une série d’interviews Nouveau Départ sur le thème “L’argent, ça s’apprend” avec des personnalités remarquables qui en ont fait une activité à part entière. Avec eux, on parle de budget, de salaires, d’épargne et d’investissement, et plus généralement de notre rapport à l’argent.

Notre système de retraite par répartition nous a longtemps permis de ne pas trop avoir à nous soucier de nos finances, sachant que notre futur salaire serait assuré par l’accumulation de nos cotisations retraite mensuelles. (L’effet Snowball)

Le sujet des finances personnelles prend plus d’ampleur à mesure que la protection sociale et la retraite par répartition se dégradent. D’une certaine manière, notre rapport à l’argent s’américanise. Pour “s’acheter du temps dans le futur”, Yoann en est convaincu, il faut définir pour soi-même une stratégie d’investissement.

📚 L’effet Snowball, ou comment investir avec intelligence (Eyrolles, 2022).

Au fil de notre conversation, nous discutons avec Yoann :

* De son parcours et du rapport à l’argent des ses parents ;

* De la genèse de Snowball et de son modèle ;

* Du rapport culturel à l’argent en France ;

* D’investissement ;

* Des biais cognitifs qui nous freinent ;

* De l’effet Snowball ;

* De la stratégie d’investissement à définir ;

* Du long terme… dans une période d’incertitude …

Couples à double carrière : les freins & les clés (interview d’Anne-Cécile Sarfati) 🎧

Tout sur les cryptos (interview de Thibauld Favre) 🎧

Warren Buffett : une introduction (conversation “À deux voix”) 🎧

Le foyer à l'épreuve de la longévité (conversation “À deux voix”) 🎧

Capital-risque : la nouvelle frontière (interview de Marie Ekeland) 🎧

Immobilier : faut-il louer ou acheter ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

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Qui nous sommes

* Laetitia | Fondatrice de Cadre Noir Ltd, collabore avec Welcome to the Jungle, auteure de Du Labeur à l’ouvrage (Calmann-Lévy, 2019) et 100 idées innovantes pour recruter des talents et les faire grandir (avec Jeremy Clédat, Vuibert, 2020).

* Nicolas | Cofondateur de la société The Family, ancien chroniqueur à L’Obs, auteur de L’Âge de la multitude (avec Henri Verdier, Armand Colin, 2015) et Un contrat social pour l’âge entrepreneurial (Odile Jacob, 2020).

Nous sommes mariés depuis 15 ans et vivons à Munich, en Allemagne, avec nos deux enfants. Nouveau Départ est le média que nous avons conçu ensemble au printemps 2020 pour mieux nous orienter dans la crise et dans la transition.

Nos podcasts sont également accessibles sur Apple Podcasts et Spotify. Nouveau Départ a sa page LinkedIn et son compte Twitter : @_NouveauDepart_. Suivez-nous aussi individuellement sur LinkedIn (Laetitia & Nicolas) et sur Twitter (Nicolas & Laetitia).

(Générique : Franz Liszt, Angelus ! Prière Aux Anges Gardiens—extrait du disque Miroirs de Jonas Vitaud, NoMadMusic.)

🥂 Cette conversation est notre 100ème podcast “À deux voix” ! 🎉 Je ne sais pas bien comment nous avons fait pour en enregistrer autant en moins de deux ans. Ça doit être parce que ça nous fait plaisir ❤️

Depuis 2016, le référendum du Brexit et l’élection de Donald Trump, nous avons souvent l’impression que la politique est devenue folle. En pleine campagne présidentielle en France, Nicolas et moi trouvons le paysage politique inquiétant. Est-il le résultat de la révolution numérique ? J’ai voulu interroger Nicolas sur l’histoire des liens entretenus par le numérique et la politique, car ce sont deux sujets dont il maîtrise si bien l’histoire.Il en va de la politique comme de toutes les dimensions de notre vie et de tous les secteurs de l’économie, la révolution numérique a tout transformé. Il y a encore 30 ans, et a fortiori au début de la 5e République, notre vie politique était dominée par un certain nombre de rituels et de rendez-vous politiques bien rodés, de “messes”, meetings et médias de masse verticaux qui abreuvaient les électeurs de messages qu’ils ne pouvaient qu’avaler passivement. Des corps intermédiaires (partis, syndicats) jouaient un rôle essentiel sur le terrain.Les corps intermédiaires semblent s’être désagrégés. La verticalité a perdu son importance. Les rendez-vous nous laissent indifférents et les rituels nous semblent décalés. Que s’est-il passé ? Quels sont les liens qu’entretiennent les transformations du monde politique et la révolution numérique ?

Il y a quelques semaines, j’avais déjà interrogé Nicolas sur le parallèle entre les campagnes électorales et les startups…

👉 Une campagne présidentielle est une startup (Welcome to the Jungle)

Cela fait plusieurs années que la startup nation et l’économie numérique se sont invitées parmi les grands thèmes des campagnes présidentielles. Et que la transition numérique transforme la manière dont on fait campagne. À certains égards, on peut même dire que les transformations du paysage politique sont, en partie, le résultat de la transformation numérique de notre économie où l’on voit les institutions traditionnelles – partis politiques et grands médias – fortement « disruptés » par les modèles numériques et les nouveaux entrants.

Cette semaine, nous abordons de manière plus large l’impact de la révolution numérique sur la politique. Dans cette conversation “À deux voix”, nous discutons les sujets suivants :

* L’histoire politique de la révolution numérique aux États -Unis ;

* Le rôle de la seconde guerre mondiale puis de la guerre froide ;

* La manière dont les campagnes américaines se sont transformées après les années 1970 ;

* Le poids politique croissant de la Silicon Valley après 2008 ;

* Le retour de bâton politique contre la Tech ;

* Le tournant de 2016 ;

* La “révolte du public” de Martin Gurri ;

* Le poids de la colère dans une économie de l’attention saturée ;

* Pourquoi les rituels et RDV d’antan ne font plus le poids …

Une campagne présidentielle est une startup (interview de Nicolas dans Welcome to the Jungle)

Attention au fossé exponentiel ! (conversation “À deux voix”) 🎧

Notre civilisation du cocon (interview de Vincent Cocquebert) 🎧

Meta ou le complexe de Dieu (conversation “À deux voix”) 🎧

Royaume-Uni : le parti travailliste est-il fini ? (conversation “À deux voix”) 🎧

La gauche et la droite : que signifient-elles aujourd’hui ? (conversation “À deux voix”) 🎧

Le média de la crise et de la transition

* “À deux voix”, nos conversations à bâtons rompus sur l’actualité

* Une vision engagée, des clefs pour aller au fond des choses

* Nos abonnés : des entrepreneurs, professionnels, citoyens engagés

* Des nouvelles de nos travaux et de nos projets

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